按照工作安排
省委人才發展局定于近期
開展2022年“南海系列”育才計劃考核評估工作
考核結果為不合格等次的
不再列入培養范圍
并停止發放資助經費
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一、考核時間
2022年4月至5月開展第二批培養對象期中考核，2022年7月開展第一批培養對象抽查督導工作。
二、考核對象
第二批全部培養對象334名，第一批培養對象132名（按全部培養對象20%抽查）。
三、考核方式
（一）第二批考核對象：采取集中考核的方式，即在人才集中的地區和單位設置考點，對照考核評估指標體系，采用“匯報+專家提問”的方式，由專家進行評估打分；對有疑義的進行實地考察；經集中研究，平衡各組情況后確定最終考核結果。
（二）第一批考核對象：主要采用線上考核的方式，即專家組對線上提交的材料開展評估；對有疑義的進行實地考察；經集中研究，平衡各組情況后確定最終考核結果。
四、考核內容
（一）南海名家（含南海名家青年項目）
1.業績貢獻。培養期內人才在本領域取得的科研成果（不限于主持或參與的重點課題項目、發表的代表性著作、論文、專利、獲獎情況等）；對所在單位、行業、海南經濟社會發展、海南自貿港建設的貢獻情況等。
2.科研前景。培養期內人才科研成果的前瞻性及所在領域的影響力，科技成果轉化情況及取得的經濟社會效益等。
3.人才帶動。培養期內培養對象的示范引領和輻射帶動作用，包括但不限于核心團隊人員數量、構成及團隊創新能力，人才本人在帶隊伍、育人才等方面發揮的作用等。
4.保障措施。主要包括所在單位提供的工作、資金、團隊和生活保障情況；各市縣提供的資助與支持等。
（二）南海英才
1.業績貢獻。培養期內培養對象在企業占股、任職及發揮的作用；在本領域取得的創新成果情況。對所在單位、行業、海南經濟社會發展、海南自貿港建設的貢獻情況等。
2.企業情況。培養對象所在單位的2019-2021年業績情況（營收、凈利潤、稅收情況及三者增長率）、融資情況；關鍵技術和產品的特點、產業化情況、市場發展前景等。
3.人才帶動。培養期內在人才引進、增加就業、人才培養方面取得的成果或發揮的作用。
4.保障措施。主要包括所在單位提供的工作、資金、團隊和生活保障情況；各市縣提供的資助與支持等。
（三）南海工匠
1.業績貢獻。培養期內人才在技藝方面取得的突出成就，參加的技能競賽及獲獎情況；對行業、海南經濟社會發展、海南自貿港建設的貢獻情況等。
2.發展前景。主要介紹人才的絕招絕技在國內或省內預期產生的經濟和社會效益等。
3.人才帶動。主要介紹培養期內在傳技帶徒、培養人才等方面取得的成果或發揮的作用。
4. 保障措施。主要包括所在單位提供的工作、資金、團隊和生活保障情況；各市縣提供的資助與支持等。
（四）南海鄉土人才
1.業績貢獻。培養期內人才在技術技藝革新、技術推廣、經營服務模式創新等方面取得的突出成就；對當地農村經濟、科技、教育、衛生、文化等各項社會事業發展、鄉村振興、對海南省自貿港建設的貢獻情況。
2.發展前景。主要介紹生產技術、特色絕活或市場經營和社會服務能力等預期產生的經濟和社會效益等。
3.人才帶動。培養期內在增加就業、培養人才等方面取得的成果或發揮的作用。
4.保障措施。主要包括所在單位提供的工作、資金、團隊和生活保障情況；各市縣提供的資助與支持等。
五、考核步驟及時間安排
（一）第二批考核對象
1.開展自查（2022年4月7日前）。由各行業主管部門和屬地市縣組織部門通知考核對象，按照考核要求系統梳理總結培養期內有關情況（名單見附件1）。
2. 信息填報（2022年4月14日前）。考核對象按照有關要求，于4月8日8:00—4月14日24:00登錄在線信息填報平臺（https://te.iguopin.com/apply）填報信息，業績貢獻等填報內容僅限培養期內取得，即2020年4月17日—2022年4月1日。未在平臺開放時間內完成信息填報的將不能參加此次考核。
3.考核材料準備（2022年4月18日前）。
（1）考核對象按照考核內容要求，認真制作幻燈片演示材料（PPT），具體內容包括但不限于第四部分考核內容，格式自擬。要求重點突出，能集中展示培養期內培養成效。
（2）現場考核時，在考核材料中陳述的業績均需提供書面證明材料，如勞動合同、專利證書/證明、獲獎證書/證明、著作論文、課題/項目證明等。“南海英才”需攜帶近一年個人納稅證明、近兩年公司銷售合同、近兩年公司審計報告等證明材料原件。
4.現場考核（2022年4月30日前）。按照分組，采用“匯報+專家提問”的方式進行現場考核。考核對象現場考核總時間20分鐘，其中，匯報時間10分鐘，專家提問10分鐘。（具體時間、地點視疫情另行通知）
5.實地考察（2022年5月15日前）。專家組對有疑義的進行實地考察。
6.集中研究（2022年5月30日前）。現場考核和實地考察結束后，各專家組按考核對象行業領域、業績貢獻等情況平衡打分標準，最終形成考核結果。
（二）第一批考核對象
1.開展自查（2022年7月1日前）。由各行業主管部門和屬地市縣組織部門通知考核對象，按照考核要求系統梳理總結培養期內有關情況（名單見附件2）。
2.信息填報（2022年7月10日前）。
（1）考核對象按照有關要求，于7月2日8:00—7月10日24:00登錄在線信息填報平臺（https://te.iguopin.com/apply）填報信息，業績貢獻等填報內容僅限年度培養期內取得，即2021年7月1日—2022年7月1日。未在平臺開放時間內完成信息填報的將不能參加此次考核。
（2）考核對象須按照考核內容，認真制作幻燈片演示材料（PPT），具體內容包括但不限于第四部分考核內容，格式自擬，并作為附件一并上傳至信息填報系統。
（3）在考核材料中陳述的業績均需上傳證明材料電子版至在線信息填報平臺，如勞動合同、專利證書/證明、獲獎證書/證明、著作論文、課題/項目證明等。“南海英才”需上傳近一年個人納稅證明、近兩年公司銷售合同、近兩年公司審計報告等證明材料。
3.專家考核（2022年7月15日前）。按照分組，專家對提交的材料進行考核。
4.實地考察（2022年8月3日前）。專家組對有疑義的進行實地考察。
5.集中研究（2022年8月20日前）。線上考核和實地考察結束后，各專家組按考核對象行業領域、業績貢獻等情況平衡打分標準，最終形成考核結果。
六、考核結果及運用
（一）考核結果分級及應用
考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等次。90分（含）以上為優秀，80分（含）-90分為良好，60分（含）-80分為合格，60分以下為不合格。考核結果為合格及以上等次的，繼續培養，發放資助經費；考核結果為不合格等次的，不再列入培養范圍，并停止發放資助經費。
（二）取消培養資格的情形
培養期內，有下列情形之一的，取消培養資格，并停止發放資助經費、停止享受相關政策，退回培養經費：
1.個人或單位出現違法違紀或出現環保、納稅、材料造假、誠信等方面問題的；
2.因個人原因，工作以及人事關系已調離海南的；
3.造成惡劣社會影響的；
4.其他須取消培養資格的情形。
七、有關要求
（一）各市縣、各有關單位要積極配合“南海系列”育才計劃考核評估工作，及時通知被考核人員，認真做好各項考核準備工作。
（二）考核對象要高度重視，實事求是、真實客觀地填報信息、匯報成效；嚴格按照時間節點、考核要求等做好材料準備、上傳、答辯等工作；本人須全程參加考核，不得委托他人。有弄虛作假、故意隱瞞等影響考核情形的，一律取消培養資格，并記錄在案。
（三）培養期內，培養對象出現應取消培養資格情形以及去世、退休、省內工作調動等情況的，各市縣、各有關單位要及時上報省委人才發展局；被取消培養資格的，由各市縣、各單位負責追回已發放的培養經費。
聯系人：
信息填報技術人員：
人才三處工作人員：
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