在培訓機構中，想要做好老帶新招生，客戶體驗感是決定性指標，需要機構先做好用戶體驗，再配合高效方案來完成整個老帶新操作流程。三聯招生總結以下老帶新招生重點供您參考使用~
老帶新招生重點一：提升用戶體驗。
教育行業是個特殊的行業，用戶是孩子，客戶是家長，有著異于其他行業的客戶服務體系。我們可以從這幾點出發：
1、教學質量是根本。
這一點不用多說，是每一家想要長遠發展的教育機構必備的能力。教學是一個長周期服務的產品，如果想要讓學員在機構上了三五節課就能轉介紹，不僅要讓學員對老師的教學服務有正向反饋，還要讓家長參與進教學工作中來。這個環節要求老師有很高的情商，情商能夠把教學這個長周期服務縮短，促進家長進行轉介紹。
2、人人會銷售。
很多機構的銷售崗和教學崗分的很清楚，美其名曰：崗位劃分。這是優勢，也是弊端，當家長釋放出轉介紹信號的時候，不會銷售的老師很可能錯失機會。所以，機構要定期組織銷售技能的培訓，讓人人能銷售、人人會銷售。
3、重視家長的感受。
讓家長感受到自己被認同，被重視，校長、班主任、老師3V1服務一個家長，一個月做一次家長進課堂，課后一對一談上20分鐘，在一次次面談中和家長成為關系親密的朋友，這樣不用老師主動提，家長就會做轉介紹。
老帶新招生重點二：設計轉介紹機制。
說起轉介紹活動，很多機構會選擇線上拼團，讓老生新生共享超低優惠課時，但是這種老帶新方式雖然門檻低，每家都能做，卻往往缺少一個強有力的噱頭，很難把活動做出效果來。接下來介紹3種老帶新活動，給家長一個抽出時間也要參加的不可抗拒的理由。
1、結合當地熱點或公益設計轉介紹機制。
比如“一方有難，八方支援”公益行等，會更容易走進家長心里，讓轉介紹活動推進更輕松。不過，這種公益熱點的活動不可能成為常規操作，需要等待時機。
2、結合引流節點設計轉介紹機制。
相比上述公益性質活動來說，這種活動更可控，一般來說，每一家機構在寒暑假或開學季都會推出特價班、體驗班，目的就是為了引流招生，這時就可以把老帶新設計進去，效果會非常好。
3、結合節日或周年慶設計轉介紹機制。
在這個節點，機構可以推出體驗課進行轉介紹引流，不過，與低價體驗課不同的是，這個時候可以直接在試聽之后轉化為機構的正價產品，節日活動、周年慶活動的口碑實力更強，轉化更簡單。
在做轉介紹的時候，最根本的還是要讓家長認可機構的教學和服務，讓家長感受到機構的誠意，這樣家長自然而然會成為你的忠實粉絲，為機構帶來更多的精準生源。
