前言：
培訓是不是剛需？是不是形式主義？可能有些投資人會質疑培訓數字化。因為在大多數金領的認知里，優秀的職業經理人不是可以被一些通識類知識培養的，金領在985、世界名校的學歷教育中，也獲得了足夠多的基礎知識。
然而，占57%以上人數規模的藍領、灰領和白領，特別是覆蓋6億人的藍領和灰領群體，卻需要大量的企業培訓，幫助其成為標準化、熟練的技術工人、銷售人才。
對企業來說，加強企業培訓，不管是內部知識、SOP標準、還是通用技能，是企業增收、合規、降本增效的要求。對國家來說，“制造業如何強起來”，人強則國強，員工培訓，也是中國制造業勞動力矛盾，推動民族制造業升級的必由之路。
對個人來說，“上學時候沒好好學，工作、成家后發現技多不壓身，渴求知識”，“市場和業務不斷進化，學習才能給自己和家庭博一個好的未來”。下文會站在一個藍領學習者的角度分享，也期待更多的人重視藍領的職業發展問題。
個體采訪：
他們對于生活的想象不是這樣的。
很久之前他們便知道，想要的生活并非如此，像所有互聯網上長大的同齡年輕人一樣，見過世面的他們憧憬著廣闊光亮而有意思的生活，但在工廠里，人仿佛僅僅是龐大機器上一顆太過渺小的螺絲釘，只會越來越容易標準化，越來越容易被替代；但在工廠里，仿佛永遠只有流水線般的重復、枯燥、冷冰冰，精神上的苦悶像是一種必然。
一篇由趕集網發布的藍領調查報告也證實了這一點，藍領階層中有高達68%的人在工作之余通過自學和在崗培訓進行自我充電培訓，而培訓班僅占6%。
一位在工廠上班的95后接受采訪時吐露心聲：“小的時候貪玩不好好讀書，高中實在讀不下去就輟學去廠里面打工了。但是現在的工廠智能化程度很高，要懂操作、認識物料的編號、交班的時候做好數據盤點等等。經過殘酷生活的洗禮，我真的意識到沒有一技之長是活不下去的，不學習知識是要卷起鋪蓋走人的！現在一到休息的時候，我就在魔學院看視頻學習工廠相關知識，惡補本應掌握的、補充我自己感興趣的。我希望通過自己的努力奮斗爭取5年內在老家給爸媽買一套房子?！?/p>
另一位75后的安裝工人也在一次訪談中談到：“我以前跟著師父學了一些安裝施工經驗，但是沒有受過正規的培訓和教育，加上現在新產品和技術更新很快，在工作中遇到越來越多的不會裝、看不懂，時常一單活干了卻賺不到應得的工費，還要看顧客的臉色。面對生活的多重壓力，我著急??！后面我入職一家公司，他們有魔學院這個培訓平臺，讓我這種已經步入社會的工人回爐重造，學習最新的、系統的產品知識和安裝技術，不僅如此，我還在魔學院上學會了跟顧客溝通的技巧，明顯能感覺到客戶對我的笑容比之前多了?！?/p>
他們心里清楚，今天不學習，明天就被棄！某全國知名的餐飲企業的服務員在魔學院上學習到凌晨一兩點，服務流程課程等等如數家珍，如果有哪個專業知識點不能理解，會在第二天跟同事或者師傅討論，整個學習氛圍非常濃厚；某全國領先的網約車企業的司機們利用休息時間在魔學院上吸收新出臺的規則等等，有疑問首先想到的就是上魔學院查找相關解答課程，不僅知識學到了，還能用學習積分增加自己的派單權益，一舉兩得。
這些學習，可以幫助他們。平臺提供的組織發展、技能提升等方面培養，甚至自主錄制上傳課程成為講師的翻轉課堂形式，讓他們覺得，自己的脊背其實可以挺得更直，那些自己被機械和物料所掩蓋下的才華與能力，也終于有了用武之地。
通過魔學院慢慢打開自己，他們發現，原來這個世界，前所未有的大。
大數據：
來自魔學院平臺的藍領學習大數據：
員工月活躍人數達240萬，累計學習人數達1.1億次、時長達3050萬小時；累計考試人數達2514萬次，上傳考試數達28萬。相比之下，大學生通常學習時長在3500小時左右。因此，魔學院單個員工最高的累計學習時長相當于念了兩個大學，跑了1092次全程馬拉松。
累計學習時長最多的TOP10員工：
累計考試次數最多的TOP5員工：
2021年半夜0點到6點學習時長TOP10：
2021年春節期間個人學習時長TOP10：
