為深入推進“人才強區”戰略，強化高素質專業化黨政領導干部隊伍源頭建設，經研究，決定公開選聘2022年泰州醫藥高新區（高港區）黨政青年人才。現將有關事項公告如下：
一、選聘對象
1.面向部分重點高校選聘全日制本科及以上學歷相關專業（見附件3）畢業生（具體高校名單見附件1）；
2.面向部分重點高校選聘全日制碩士研究生及以上學歷相關專業（見附件3）畢業生（具體高校名單見附件2，本科階段須畢業于第二輪“雙一流”建設高校）；
3.面向位列 ARWU、THE、U.S.News、QS世界大學排名最新榜單前100強的國（境）外高校全日制碩士研究生及以上學歷畢業生（本科階段須畢業于第二輪“雙一流”建設高校）；
注：選聘對象本科須為全日制高校畢業，不含定向、委培、獨立學院、專升本、非統招或在職學歷等，泰州醫藥高新區（高港區）機關事業單位在編在職人員不得報考。
二、選聘人數
選聘人數共20名，其中男性10名、女性10名。原則上資格審查合格與選聘人數比例不低于3:1，低于上述比例則相應核減選聘人數。
三、選聘條件
1.思想政治素質好，事業心責任感強，擁護黨的路線方針政策。在校期間未受到過紀律處分，無學術造假和其他不良行為。
2.學習成績優良，能如期畢業并取得相應學歷、學位證書。
3.志愿到基層鍛煉，有理想抱負和為民服務情懷，有較強的組織協調能力和語言文字表達能力。
4.本科生為26周歲以下（1996年1月1日以后出生），碩士研究生為29周歲以下（1993年1月1日以后出生），博士研究生為32周歲以下（1990年1月1日以后出生）。
5.具有正常履職的身體條件和心理素質。
四、選聘程序
2.資格初審。根據選聘基本條件及相關要求，對報名人員進行資格初審，確定面試人選名單。
3.資格復審與面試。面試前進行現場資格復審，面試人選須提交相關證明材料（見附體4）。凡提供虛假材料和信息的，一經發現取消面試資格。
初定2022年5月中旬在泰州醫藥高新區（高港區）舉行面試（面試方式、具體時間和地點另行通知）。根據面試成績高低，按照與選聘人數1.5:1的比例確定體檢人選（向上取整，同分跟進）。對參加資格審查和面試的人員，統一安排食宿，并給予一定的交通補助。
4.體檢。體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準（試行）》等規定執行。遇有體檢不合格或考生缺席體檢出現缺額時，按序遞補。
5.考察。對體檢合格人員，按有關規定組織考察，其中已參加工作的往屆畢業生須提供本人所在單位同意報考的證明。
7.聘用。公示結束無異議的，憑相關證件原件辦理正式聘用手續。
五、培養管理
1.選聘人員編制為區財政全額拔款事業性質，工資福利待遇按照泰州醫藥高新區（高港區）事業單位人員標準執行，同時給予安家補貼（“購房券”）和生活補貼。具體項目和標準如下：
（1）安家補貼（“購房券”）：博士研究生20萬元，碩士研究生15萬元，本科生10萬元；
（2）生活補貼：博士研究生3萬元/年，碩士研究生2萬元/年，本科生1萬元/年，連續發放3年。
2.選聘人員一經聘用，簽訂最低服務期限為3年的聘用合同，實行試用期和輪崗鍛煉制度，為期一年，分別安排到園區、鎮街和區級機關部門進行培養鍛煉，人事關系掛靠在泰州醫藥高新區（高港區）人才發展中心。
3.選聘人員試用和輪崗鍛煉結束，由泰州醫藥高新區（高港區）人才發展中心對其進行綜合考核，并根據個人專業特長、綜合表現及單位用人需求、崗位空缺情況，安排到相應單位崗位。對試用期滿考核不合格或不服從組織安排、違反聘用管理規定的人員，解除聘用合同，人事關系轉入人才服務機構，由其自謀職業。
4.選聘人員由組織部門跟蹤管理，納入年輕干部隊伍重點培養，建立個人成長檔案，實行“一把手”導師培養制，在教育培訓、崗位交流、掛職鍛煉等方面優先考慮，適時提拔德才兼備的優秀人選擔任科級領導職務。
六、紀律監督
選聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴格程序和標準，接受紀檢監察部門和社會監督。
本簡章由泰州醫藥高新區黨工委（高港區委）組織部負責解釋。
附：
附件1：部分重點高校名單（一）（42所）.docx
附件2：部分重點高校名單（二）（24所).docx
附件3：選聘黨政青年人才專業類別（19個）.docx
附件4：資格審查材料目錄.docx
泰州醫藥高新區黨工委（高港區委）組織部
2022年3月25日
