根據相關部門公布的工作報告，預計2022年高校畢業生人數將超過1000萬人，有望達到1076萬人，同比增加167萬人。畢業季臨近，大量高校畢業生面臨著找工作的問題，大學生的就業情況備受社會各界廣泛關注。
每年畢業季，大連畢業生短期集中進入到勞動市場，勢必帶來巨大的就業壓力，但事實上，這種壓力會在逐步被市場消化。近年來，選擇自主創業、自由職業的畢業生越來越多，對于95后、00后的畢業生群體，傳統的企業全職工作對畢業生的吸引力漸漸減弱，他們更愿意嘗試靈活就業，為自己尋求更自由的時間和更多可能性。
不過也有很多畢業生是由于找不到合適的工作，被迫選擇靈活就業。靈活就業者都面臨著不可避免的問題，那就是收入來源不穩定，繳納社會保險不夠便捷。為了緩解這種情況，2022年出臺“新規”，靈活就業人員將迎利好調整，大方向基本已定。
靈活就業人員社保將迎重大調整，2022新規已出爐
現在靈活就業的人越來越多，不僅年輕畢業生，還有許多具有一定年齡，沒有正式工作的中年人。靈活就業者面臨參保地域限制的問題。眾所周知，靈活就業者在戶籍地辦理社保，當地平均工資越高，退休后領取的養老金就越高。
可是很多畢業生回到老家后，就只能在戶籍地參保，養老金就要比經濟發達地區少很多。于是，國家明確指出將取消靈活就業者參保地域限制。也就是說，畢業生可以按照自己意愿在異地繳納社保，這使得社保繳納變得更加便捷。
公司職員有公司幫扶繳納社保，靈活就業者只能自己全額繳納，沒有工資幫助其承擔部門壓力，這會讓很多畢業生感到壓力。于是，國家將調整社保繳納機制，讓中低收入群體的社保繳納費用更加合理，相對會輕松很多。
這兩項調整，對畢業生而言，不僅方便了就業，還更大程度上保證的職工之間的公平性。以前由于大城市和小城市之間工資水平差距大，需要繳納的社保也不一樣，如果工作地和戶籍地收入水平差距很大，很可能造成畢業生后續養老金發放較少。經過調整，很多限制被取消，使得靈活就業者在社保繳納方面變得更加公平，可以說國家想得很周到。
同時還能看出，現在國家非常鼓勵高校畢業生靈活就業。這對大學生實現自我價值，市場經濟發展等方面都具有積極意義。
高校畢業生靈活就業具有哪些積極意義？
找工作對于大部分高校畢業生而言，都是非常難的一件事情。由于國民素質教育水平提高，高學歷人才越來越多，普通高校畢業的學生，可能面臨“畢業即失業”的窘境。
就業競爭越來越大，比較好的工作崗位招人條件高，競爭激烈，對學生的要求更為嚴格。而靈活就業可以緩解社會就業壓力，促進勞動市場的靈活性，畢業生可以根據自身實際情況，選擇就業方向更多。
高校畢業生靈活就業還有利于推動高質量的創業活動?，F在很多高校畢業生會選擇進行創業，國家也會提供相應的扶持，鼓勵大學生具有創新思維，進一步緩解就業市場的壓力，還能為社會提供更多的就業崗位。不過，在此提醒畢業生，創業前要認真考量，先制定科學嚴謹的計劃，不要盲目創業。
靈活就業可以促進高校畢業生改變傳統就業觀念，樹立更適應現代社會發展的就業觀。在傳統就業觀念中，鐵飯碗工作崗位是畢業生們的首選，可是畢竟那些崗位有限，高校畢業生要了解自身能力，進行多元化選擇，有能力的高校畢業生，可以為社會創造出更多實際價值，評價人才的標準不唯一，就業道路也不是只有一條。
未來可能會更多大學生加入到靈活就業中去。由于各個經濟發展情況不同，取消社保繳納區域限制，靈活就業者可以直接在工作地繳納，退休后可以享受工作地的養老金待遇，為靈活就業者帶來極大的便利性。也減少了大學生選擇靈活就業的顧慮，有效地緩解了就業壓力。
今日話題：你是靈活就業者嗎？你對這些調整怎么看？
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