文丨新眸，作者丨劉思璇，編輯丨桑明強
“生活屬于你嗎？土木人配有生活嗎？”
這是B站當紅UP主“大猛子”經常掛在嘴邊的話。
去年6月，“大猛子”畢業于土木工程本科，7月就開始做起了施工，通過拍攝記錄工地生活，大猛子已經積累了超過70萬的B站粉絲，單支視頻最高播放量達到400萬，躋身一線網紅博主。他的內容邏輯很簡單：一半吐槽，一半勸學，意在讓還沒走出大學的學弟學妹們，“放棄幻想，趁早跑路”。
大猛子并不是個例。
早在大猛子前，抖音上就曾掀起過“付酥運動”，付貴兒、酥工兩位從事土木工作的博主現身說法，一度鼓舞了大批年輕土木人堅持夢想。然而，命運總是如此的巧合，就在大猛子走進工地前夕，酥工調入機關、付工提桶跑路，“土木支柱”頃刻崩塌，一度引發了土木人的焦慮與迷茫。
鐵打的工程，流水的土木人。一代代土木網紅交棒接力的背后，隱藏著各自的辛酸：工作條件艱苦、體力勞動比重大、投入與收入不成正比、安全性低、中年危機盛行。土木打灰，建筑牛馬，玩笑之外，我們該關注更深層次的東西。
頂風頂雨干工程
“土木工程，風雨工程。頂風頂雨，干工程。”
“風雨”二字，足以形容土木從業者的真實工作環境。無論是去房企做甲方、進設計院畫圖，還是進施工單位，抑或做監理，只要你是土木人，就一定逃不脫“下工地”這個必選項，至于不同方向上的區別，只體現在下工地的時間長短上。施工方的工作條件最差，需要常住工地，但這也是大多數土木人畢業后的第一站。
除了部分樓盤開發項目離交通中心、生活區較近以外，大多數工程都位于城市邊緣，甚至是偏遠山村。近幾年房地產行業的疲軟表現，讓前者比重進一步壓縮：2021年，全國土地購置面積2.2億平方米，同比降低15.5%，創下歷史新低；市場投資表現也不穩定，12月單月投資降幅13.9%，達到了連續4個月增速為負的最低谷。
國內土木行業更大的落腳點，在國字號基建。
在鄉村振興、新基建的目標下，大量施工團隊“上山下鄉”，甚至開赴邊疆。這其中，存在一個走不出來的“莫比烏斯環”：艱苦的地方才需要建設，建設的環境自然艱苦。風吹雨淋、水電不通，動輒高海拔、低氣溫，無形中成為從業門檻，勸退大批剛剛走出象牙塔的年輕人。
除了物理上的艱苦，土木行業對心理素質的要求也很高。
人在工地，意味著和家人、朋友、伴侶聚少離多，使那句“土木人配有愛情嗎”，成為擇業時必須要考慮的現實。長期的工地生活也會造成一定程度上的心理區隔，一些人工程結束后離開工地，對其它崗位多少有些應激反應。同儕壓力下，難免和身邊人比較，看著互聯網、金融等行業的表面光鮮，年輕的土木人們很難不質疑自己眼前的這份工作。
工地文化大多粗糲，整體氣質也是比較“豪放”的。
煙酒文化盛行，管理方法普遍“簡單粗暴”。工地上經常能看到“大干一百天”的相關標語，設計院里也有層出不窮的“花式催圖”，互聯網人習慣了“996”，土木人被迫適應“007”。“有些人生在羅馬，有些人生來就是牛馬”，這樣的吐槽絕不僅僅是在調侃高強度的體力勞動和晝夜顛倒，也反映了在傳統的高壓管理方式下，高素質年輕從業者的排斥心理。
怎么不跑路？
既然土木行業這么艱苦，為什么還有大批年輕人前仆后繼呢？
最淺層也最直接的原因，自然與利益相關。單純從薪資角度看，土木人的收入還是很可觀的。就職于中鐵X局的大猛子曾在視頻中介紹過，他有一年的見習期，期間工資每月5千；見習期結束參加轉正考試，轉正后每月8~9千，再加上偏遠地區補助、邊境補助和績效提成，一個月能算到1萬左右。
對一個剛工作一年的畢業生來說，這樣的工資水平，雖然比不上互聯網大廠和金融證券，但也算不錯。在一些招聘機構的畢業生薪資調查報告中，土木專業學生的平均薪資總能排進前10。雖然高薪背后隱藏著“辛苦費”的意味，需要用大量的時間、體力投入來換取，可對一個剛剛步入社會的年輕人來說，時間和體力，反倒是最富余的東西。
而且從長遠角度看，土木的職業發展路徑也是比較穩定的。這一點，從土木工程專業高達90%的對口就業率上就能看出。這是一個能夠“從一而終”的行業，畢業不會失業；如果去了國字號單位，就業后基本上也不會遇到裁員問題，“三年當總工，五年做項目經理。再有能力和機遇加成，年薪百萬也有可能。”
雖說眼下行業漸趨飽和，三總五項也成為歷史，但相比其他新興行業，土木從業者的晉升路徑還是比較確定的。表面上看，低換血率讓年輕人很難出頭，可換個角度，卻也讓這份工作更加安穩：不犯原則性錯誤，老老實實熬資歷，總能等到領導離職的時候，輕松補缺。在國考、考研一年難過一年的背景下，這種類似公務員的升職邏輯自然能夠吸引大批追求安穩的年輕人。
當然，薪資和發展，也不是土木行業的特權。進一步思考，留守土木的原因倒有些無奈：提桶跑路后，能去干嘛呢？
在工地上，常用的技能無非拉線、打灰，可是土木人大學階段的課程內容遠比實操技能要多。數學、制圖是跑不掉的，理論力學、材料力學、結構力學、土力學、水力學、巖石力學等力學分支也難以回避。
學習內容與工作內容的差距，是鴻溝，也是圍墻。高密度的理論學習，使得土木專業學生在大學階段抽身乏術，很難有余力向其他領域拓展。就業以后想要換行，就得一切從頭學起。這既需要勇氣，也需要能力。
數字化是轉機嗎？
數字浪襲來，沒有哪個行業能置身事外。
土木這個傳統產業，也經歷著一場緩慢的變革。說緩慢，是因為數字技術在土木建筑領域的切入確實慢于其他行業，發展到今天仍未完全走出高投入、高消耗、高危險、低產出的困境；說變革，在于國家導向和產能升級的強力驅動。
2020年，住房和城鄉建設部曾聯合十三個部門印發了《關于推動智能建造與建筑工業化協同發展的指導意見》，提出加快推動新一代信息技術與建筑工業化技術協同發展，在建筑全過程中加大BIM、互聯網、物聯網、大數據、云計算、AI、區塊鏈等技術的集成與創新應用。在后來的“十四五”規劃中，數字建造更是被上升為國家級戰略。
其實，早在2019年，我國智慧工地市場就打開了百億大關。如果追溯數字建造的歷史，也已經走過了最早的碎片化應用、后來的可視化展示兩個時代，到2020年，可以算作進入了數字建造3.0時代，更加強調全流程的數字化集成。
按理說，產業的數字化程度越高，知識依賴度就越高，有本科及以上背景的從業者優勢就越明顯。從2018年同濟大學獲批開設“智能建造”專業至今，已有超過20所高等院校開設了相關專業，“土建老八校”在智能建造方向的研究勢頭更是你追我趕，每年都有大批創新成果出爐；傳感器與智能感知、人工智能、結構智能等知識加入培養體系，似乎也改變了之前“純力學”的知識結構。
但事實并非我們所想象中那般，我們不能否認，智能機械的加入讓人力得到了某些程度的釋放，但是把視線切得更近一些，對于廣大土木人來說，當前階段的數字建造僅僅是“換湯不換藥”。這一點，從碧桂園和上海建工發布的招聘崗位說明就能看出：工作內容仍未脫離“力工”屬性。
圖1：碧桂園2021智能建造校園招聘圖 圖2：上海建工招聘信息（來源：前程無憂）
擺在傳統產業面前的無非兩條路：走向消亡，或者枯木逢春。
但作為各項產業發展的基礎，土木在已有的想象維度中不會被輕易取代，但當“牛馬”從個人調侃上升到了行業共鳴、“提桶”成了最優選擇，一艘被年輕人“嫌棄”的大船又會駛向何處呢，浪革前夜，我們最應該想清楚的，是如何留住船上的人。
