《2019中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展報(bào)告》指出，大學(xué)生就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出，外部環(huán)境變化造成大學(xué)生需求升級(jí)、大學(xué)生供給調(diào)整滯后，具體表現(xiàn)為文科畢業(yè)生就業(yè)困難，理工科人才短缺。
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伴隨著一學(xué)期的結(jié)束，如火如荼的“秋招”也告一段落。據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)，2020屆高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計(jì)將達(dá)到874萬(wàn)人，同比增加40萬(wàn)人，畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)新高，就業(yè)形勢(shì)依舊嚴(yán)峻。
然而，有些大學(xué)生發(fā)現(xiàn)，自己所學(xué)的專業(yè)并不像周圍同學(xué)抱怨的那樣難找工作，他們甚至可以輕而易舉地手捧幾個(gè)錄用通知。還有一些調(diào)查指出，大學(xué)生就業(yè)如今呈現(xiàn)出一種“結(jié)構(gòu)性矛盾”：社會(huì)環(huán)境的變化、新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展導(dǎo)致理工科人才短缺。
理工科專業(yè)交出亮眼“就業(yè)成績(jī)單”
回想起這一段時(shí)間的找工作經(jīng)歷，東北大學(xué)秦皇島分校的大四學(xué)生牟泮龍表示，“還是挺開心的”。
牟泮龍就讀于電氣工程及其自動(dòng)化專業(yè)，一進(jìn)入大四，他就在網(wǎng)上給幾家心儀的公司投了簡(jiǎn)歷——都是國(guó)內(nèi)比較知名的公司，也參加了學(xué)校里組織的專業(yè)對(duì)口企業(yè)的宣講會(huì)。不久前，他在網(wǎng)上投過(guò)簡(jiǎn)歷的公司聯(lián)系到他，邀請(qǐng)他第二天上午進(jìn)行視頻面試，面試過(guò)程進(jìn)行了簡(jiǎn)單的自我介紹，問(wèn)了幾個(gè)專業(yè)相關(guān)的問(wèn)題。晚上他就收到通知，被告知面試通過(guò)了。
“然后我們談了談薪資待遇的問(wèn)題，雙方都很滿意，現(xiàn)在的結(jié)果應(yīng)該還是符合心理預(yù)期的。”牟泮龍高興地說(shuō)。
中青報(bào)·中青網(wǎng)記者采訪發(fā)現(xiàn)，在理工科專業(yè)，像牟泮龍這樣輕松手握offer的同學(xué)不在少數(shù)。與此同時(shí)，這一段時(shí)間高校開始陸續(xù)發(fā)布本校的2019年畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報(bào)告，不少理工科學(xué)校以及綜合性大學(xué)的理工科專業(yè)的“就業(yè)成績(jī)單”十分亮眼。
《清華大學(xué)2019年畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報(bào)告》顯示，截至2019年10月31日，清華大學(xué)2019屆畢業(yè)生就業(yè)率為98.1%，從單位所屬行業(yè)來(lái)看，畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)最多的行業(yè)主要包括信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)等。畢業(yè)生簽三方就業(yè)的單位以企業(yè)為主，就業(yè)人數(shù)占比69.9%，其中民企占33.4%。
此外，北京航空航天大學(xué)發(fā)布的《2019年畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報(bào)告》顯示，繼2018屆畢業(yè)生平均年薪破15萬(wàn)元大關(guān)后，2019屆畢業(yè)生平均年薪再創(chuàng)新高，達(dá)到18.13萬(wàn)元，畢業(yè)生在求職過(guò)程中平均收到錄用通知3.96個(gè)。而在北京理工大學(xué)，2019年畢業(yè)生就業(yè)率為98.35%，接收畢業(yè)生排名前30的企業(yè)(集團(tuán))中，全部為航天、航空、兵器、電子等重要領(lǐng)域的單位。
“在北理工，春節(jié)前一個(gè)學(xué)生手里就能拿上十幾個(gè)錄用函的并不稀奇。”北京理工大學(xué)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任林驥佳也觀察到了近年來(lái)理工科崗位的需求量越來(lái)越大。他以用人單位對(duì)北理工的需求情況為例，“確實(shí)存在文科與理工科不對(duì)等的情況，理工科崗位的需求明顯大于文科，這或許也與學(xué)校定位有關(guān)。”
理工科人才的“結(jié)構(gòu)性短缺”
在大學(xué)的招聘市場(chǎng)里，為什么“找不到工作”和“招不到人才”可以并存?
不久前，由北京師范大學(xué)勞動(dòng)力市場(chǎng)研究中心發(fā)布的《2019中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展報(bào)告》指出，大學(xué)生就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出，外部環(huán)境變化造成大學(xué)生需求升級(jí)、大學(xué)生供給調(diào)整滯后，具體表現(xiàn)為文科畢業(yè)生就業(yè)困難、理工科人才短缺。
在一些高校里，可以從進(jìn)高校招聘的用人單位行業(yè)分布看到理工科領(lǐng)域的“人才大戰(zhàn)”。浙江大學(xué)的《2019年畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報(bào)告》顯示，從來(lái)校招聘的3290家單位所在行業(yè)的分布情況來(lái)看，制造業(yè)、信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)3個(gè)行業(yè)數(shù)量最多，占總數(shù)的50.46%。
針對(duì)理工科人才的“結(jié)構(gòu)性短缺”，北京科技大學(xué)招生就業(yè)處副處長(zhǎng)劉曉杰在接受中青報(bào)·中青網(wǎng)記者采訪時(shí)表示，這和目前國(guó)家創(chuàng)新發(fā)展過(guò)程中廣大用人單位急需核心技術(shù)領(lǐng)域的人才需求基本一致。同時(shí)，一些傳統(tǒng)意義上財(cái)經(jīng)類、管理類的用人崗位，目前也出現(xiàn)了對(duì)工科學(xué)生的大量需求，也確實(shí)客觀地反映出市場(chǎng)對(duì)理工科人才的需求迫切。
“企業(yè)的招聘?jìng)?cè)重不再唯專業(yè)論，他們更傾向?qū)W生的能力是否勝任崗位，所以這也為工科學(xué)生跨界求職提供了一個(gè)便利條件，而文科學(xué)生的跨界求職的范圍可能性確實(shí)較小。”劉曉杰說(shuō)。
雖然如此，但無(wú)論是文科生還是理科生，在就業(yè)過(guò)程中都存在自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)。
劉曉杰表示，求職過(guò)程中，理工科學(xué)生和就業(yè)相關(guān)的實(shí)習(xí)實(shí)踐經(jīng)歷比較少，從學(xué)生個(gè)體能力來(lái)說(shuō)，口頭溝通表達(dá)、語(yǔ)言組織能力和求職準(zhǔn)備上往往不如文科生充分;而文科生的求職崗位的專業(yè)可替代性較理科生更高，因此用人單位對(duì)求職者的個(gè)人能力和實(shí)習(xí)針對(duì)性的要求會(huì)更高。
林驥佳也表示，從崗位要求來(lái)看，招聘文科學(xué)生的崗位大部分要求的是可遷移能力，而需求理工科學(xué)生的崗位要求主要以專業(yè)技能為主。理工科學(xué)生在應(yīng)聘公務(wù)員或其他公共管理崗位時(shí)，筆試、面試表現(xiàn)明顯不如文科學(xué)生。
“另外從國(guó)考公布的崗位要求來(lái)看，不限專業(yè)的崗位不多，很多工科專業(yè)的學(xué)生無(wú)緣報(bào)考。從時(shí)間進(jìn)度上看，文科學(xué)生找工作拉的戰(zhàn)線要更長(zhǎng)。”林驥佳說(shuō)。
大學(xué)生應(yīng)建立“合理就業(yè)期望”
對(duì)于理工科的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，在眾多的選擇下更需要冷靜的頭腦。
同濟(jì)大學(xué)的研究生劉一葦(化名)從去年9月加入“秋招”大軍，如今已經(jīng)“上岸”。回想起這幾個(gè)月的招聘經(jīng)歷，她表示，“結(jié)果是好的，但是過(guò)程很曲折”。
在多次的筆試、面試中，劉一葦對(duì)自己的專業(yè)有了更深的認(rèn)識(shí)。“我的專業(yè)算是偏技術(shù)類的，所以和文科專業(yè)相比，我感覺找到一個(gè)對(duì)口工作是相對(duì)簡(jiǎn)單的。但是從另一方面來(lái)講，我的選擇面比文科生更窄，我只能在專業(yè)領(lǐng)域里找工作機(jī)會(huì)。當(dāng)然，作為一個(gè)理科生，我們要珍惜自己擁有的‘技術(shù)門檻’”。
劉曉杰也發(fā)現(xiàn)了這一屆畢業(yè)生在找工作中一些可喜的變化。“首先是畢業(yè)生的求職意識(shí)比往屆學(xué)生清晰度有所提升，擇業(yè)過(guò)程中的選擇不再唯高薪論，更多的人開始思考生活和未來(lái)的規(guī)劃。其次，學(xué)生求職技能水平整體有所提升，這也和各個(gè)高校就業(yè)工作普遍扎實(shí)開展密不可分。”
針對(duì)大學(xué)生求職，不少高校教師建議，大學(xué)生應(yīng)建立“合理的就業(yè)期望”。
林驥佳表示，所謂的大學(xué)生就業(yè)難，固然有供需矛盾的原因，但還有個(gè)人期望值過(guò)高的原因。很多學(xué)生由于不合理的就業(yè)期望導(dǎo)致“高不成、低不就”。“風(fēng)物長(zhǎng)宜放眼量，不要過(guò)于糾結(jié)眼前的物質(zhì)待遇，要關(guān)注國(guó)家的需求，關(guān)注人職匹配和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展”。
此外，劉曉杰建議，要長(zhǎng)遠(yuǎn)做準(zhǔn)備才能避免燃眉之急。“我們的調(diào)查顯示，從大一就開始清晰規(guī)劃和實(shí)習(xí)實(shí)踐的學(xué)生在就業(yè)滿意度和就業(yè)質(zhì)量上明顯更高，就業(yè)難度也更低，因此有規(guī)劃才能有方向，有方向才能有動(dòng)力。”
劉曉杰表示，對(duì)于如今備受用人單位青睞的理科生來(lái)說(shuō)，要將自己的成長(zhǎng)成才和國(guó)家的需求、主流的發(fā)展結(jié)合起來(lái)。“個(gè)人的成長(zhǎng)只有站在國(guó)家的大平臺(tái)上才走得更穩(wěn)更快，只有置身于國(guó)家最急需的領(lǐng)域和地區(qū)才能發(fā)揮更大的作用。”
