核心閱讀
●經濟發展質量的提升為今年高校畢業生的就業創造了較為有利的環境，崗位供給增幅大于求職人數漲幅，并未出現“最難就業季”的趨勢。
●產業布局與高校資源存在地域空間錯配，畢業生技能與崗位需求存在差距，結構性矛盾依然突出。
●各類高等院校的管理體制、專業設置、課程結構等都需要做出調整，才能滿足企業用工的需求變化。
大江南北，春光爛漫。當此時節，有一個群體正在奔忙著——又到了大學畢業生找工作的最后關頭。
今年，高校畢業生人數達834萬，再創新高。截至目前，高校畢業生的工作找得怎么樣了?與往年比，有哪些新變化、新特點?促進大學生就業，哪些經驗值得推廣?記者選取了陜西、浙江、湖北等高校資源較為豐富的省份，進行深入采訪。
看大局——
經濟轉型為高校畢業生提供更多機遇
畢業生就業形勢好不好？
“好，一如既往地好!”聊起這個話題，江蘇省常州技師學院宣傳處處長李德偉笑呵呵地說，就業季就是企業的“搶人季”，學校今年應屆畢業生544名，光第一場招聘會就來了157個單位、3593個崗位，其中數控加工專業求人倍率(崗位空缺與求職人數的比例)達1∶22。
“就業率非常高!” 西安文理學院學前教育學院院長蔡軍說，近三年，學院的就業率為98%，今年就業的出口依舊較為暢通，不少學生已確定就業崗位。
“有一定壓力。”華中農業大學就業指導中心有關負責人表示，由于去年就業市場大環境不夠理想，2019屆畢業生中選擇報考研究生的比例上升，相應考研失利的同學也在增加，這部分同學集中在春季找工作，時間緊、任務重。
采訪中，不同地區、不同院校、不同專業的高校畢業生呈現不一樣的就業表現。不過在中國勞動和社會保障科學研究院副院長莫榮看來，雖然宏觀經濟面臨下行壓力，但近年來經濟發展質量的提升為今年高校畢業生的就業創造了較為有利的環境。
——經濟增長轉向消費驅動，高素質人才需求旺。莫榮解釋道：“投資驅動型的經濟增長對普通勞動力的需求，要大大高于對以高校畢業生為主體的高素質人才的需求。相比之下，消費驅動型經濟發展方式更強調創新、服務和質量，走的是與信息化、現代服務業相融合及低碳發展的新型道路，對以高校畢業生為代表的高素質人才需求增加。”
——傳統產業加速轉型升級，高素質人才機遇多。傳統產業行業的轉型升級，需要更多高素質人才支撐。近年來，包括部分經營較好的民營企業在內，不少企業對員工文化水平要求日益提高。比如，在浙江寧波，隨著產業升級加速推進，企業對高技能人才求賢若渴，汽車維修工、模具工、數控機床裝調維修工等高技能人才崗位，平均年薪可達8萬元。
——新業態新產業蓬勃發展，高素質人才空間廣。“新技術、新業態、新模式的大量涌現，平臺經濟和分享經濟的爆發式增長，使新的就業資源和機會被不斷開發出來。此外人才市場配置機制也更加靈活，大學生自身就業觀念更加多元化，有利于他們把握住就業機會，或者通過創業等新方式實現就業。”北京師范大學勞動力市場研究中心主任賴德勝說，從人力資源市場數據反映出來的情況看，近年來新業態、新產業的用工需求和實際用工數量都在增加。
“因此，我們看到目前高校畢業生就業形勢總體還是比較平穩。”莫榮說，并未出現“最難就業季”的趨勢。
去年底，智聯招聘發布的《2019屆應屆生就業市場景氣報告》顯示，截至2018年12月，高校畢業生就業景氣指數為2.68，較上年的1.78有所提升，2019年大學生就業形勢好于上年同期。整合應屆生的招聘、求職及調研等數據，今年崗位供給同比增長81%，求職人數同比增長21%，崗位供給增幅大于求職人數漲幅。在2019年應屆生的求職人群中，有45.6%的受訪大學生已拿到錄用通知書。
細把脈——
大學畢業生就業的結構性矛盾依然存在
“感覺找到工作確實不難，但想找個各方面條件都不錯的崗位就不太容易了。”自去年9月以來，杭州電子科技大學的2019屆畢業生吳智立一直在尋找心儀的崗位。
吳智立道出了不少高校畢業生的心聲，雖說不愁找不到工作，可就業依舊有“難”點。
“難”在耗時耗力。專家們分析，從就業過程看，就業信息獲得、擇業成本、家庭期望、各種應聘與考試準備等因素使得高校畢業生在選擇就業上需要花費更多心思和精力，呈現工作搜尋時間長、擇業過程艱難等特點。
“特別是這兩年來，有些用人單位面試過后不簽約，要求先實習，實習期有時長達3個月，將大學生作為廉價勞動力使用，最后再以某些理由不簽約，增大了學生就業的成本和風險。”華中農業大學就業指導中心有關負責人說。
“難”在滿意度低。因為薪酬水平低于預期、工作地點和工作條件不理想、崗位職能與專業不對口等原因，一些大學生對自己找到的就業崗位不是很滿意。麥可思公司的跟蹤調查數據顯示，近年來，高校畢業生畢業半年后受雇全職就業的比例呈下降趨勢，同時，畢業生在就業半年內離職的比例比較高，平均在35%左右。
因為這些“難”，高校畢業生還衍生出一個群體——“慢就業者”。所謂“慢就業”，是指畢業半年后仍處于非就業狀態的畢業生中，多數在繼續找工作。有的畢業生準備繼續求學，有的準備考公務員，有的正在參加各種職業技能培訓和職業資格考試，有的想休閑一段時間再考慮就業問題，有的既無就業也無其他計劃。
“積極的、有計劃的、基于職業發展考慮的‘慢就業’對于緩解就業壓力、提高畢業生就業質量有積極的作用。但因長期找不到工作、對就業喪失信心是畢業生消極應對就業的表現，應重點關注。”莫榮說。
崗位多、需求旺，為何高校畢業生仍然“就業有點難”？
“這背后還是因為高校畢業生就業存在結構性矛盾。”賴德勝說。
產業布局與高校資源存在空間錯配，產生區域矛盾。“陜西是高校云集之地，高校數量在全國排名第三，人才濟濟，人力資源優勢明顯。但陜西吸納當年全部畢業生還是困難重重。”陜西省人才交流服務中心主任劉鵬程說。
崗位需求與畢業生技能存在差距，產生匹配矛盾。劉鵬程介紹，招聘會統計結果顯示，在學歷、薪酬等方面，企業與高校畢業生雙方意向較為溫和，但企業崗位需求專業和求職者意向要求則差距較大。
對此，賴德勝分析，當前我國大學及以上學歷人才的培養根據適齡入學人口結構與產業發展長期趨勢做出招生規劃，企業對畢業生的需求緊貼市場變化，非常靈活。大學生的供給側在適應需求結構轉型方面面臨挑戰，大學畢業生就業出現結構性矛盾有待化解。
開藥方——
做精就業服務、優化課程內容，讓畢業生與崗位需求更加匹配
解決上述矛盾，需要企業高校、管理部門精準施策、各個擊破。
走出去、引進來，本地吸納不了，全國各省來幫忙。“陜西這么好的高校資源切不可浪費了，為了幫助本地畢業生順利就業，我們以校園會為抓手，歡迎各省、地、市及各行業企業來陜招聘，也主動走出去聯系外省企業組團赴陜招聘，同時及時與其他省份人社部門關注互通社會招聘會的信息，積極引導畢業生求職就業。”劉鵬程說。
開講座、傳經驗，學校幫助畢業生識別就業陷阱。華中農業大學就業指導中心有關負責人表示，學生在找工作的過程中屬于弱勢群體，有的企業在簽訂協議時，只說年薪有多少但不說具體的薪酬比例劃分，是稅前還是稅后、是否包含五險一金……就業指導講座和培訓中，都會專門安排相關內容，幫助畢業生排除風險。
全方位、高精度，公共服務牽線搭橋，幫助畢業生降低擇業成本。3月下旬，人社部宣布第六屆大中城市聯合招聘高校畢業生春季專場活動正式啟動，各地將舉辦至少800場現場招聘會，活動持續至6月7日。除了招聘會，各大高校還開展各類就業指導。“我們學校的研究生，第一學期就開設了職業發展課程，到了畢業季，還開設求職訓練營，邀請企業參與校園模擬招聘大賽，開展公考、事業單位等筆面試培訓和模擬公務員面試大賽，全方位幫助學生們做好準備。”華中農業大學就業指導中心負責人說。
對于技能偏差問題，賴德勝表示，各類高等院校的管理體制、專業設置、課程結構等都需要做出調整，才能滿足企業用工的需求變化。
對此，西安文理學院有自己的探索。“師范是我們學校老本行，這幾年，我們專門針對小學教育師資要求，推行四年全程實踐，即大一進行認知實習，了解未來的工作場所、教育對象;大二進行教育見習，利用所學知識做教育觀察;大三是教學實習，教4—6節課;大四畢業實習，完成一定教學工作量和考核指標。”西安文理學院教務處副處長曹瑩說，從入學起就“備戰”畢業求職的各項舉措很管用，學校學生就業率一直比較高。
化解高校畢業生結構性就業矛盾，浙江還抓住了創業這一環節。前不久，第二屆桐鄉籍大學生就業創業推介會在桐鄉市舉辦。會上，全國首個實體大學生創業銀行揭牌，創業銀行集信息交流、政策落地、導師結對輔導、社會幫扶、金融支持為一體，兼具金融與非金融功能，全方位助力大學生實現創業夢想。當天，就有4名創業大學生和2個大學生創業公司獲得了總額達720萬元的創業貸款授信。對于初創型企業，桐鄉還將提供初創獎勵、無息貸款、人才獎勵、免租金工作場所等配套政策。這些政策紅利，大學生創業者同樣可以享受。
就業歧視是就業的難題之一。日前9部門聯合發文，嚴禁就業性別歧視，發布性別歧視招聘信息最高可罰5萬元。“作為管理部門，我們一方面大力宣傳《人力資源市場條例》，使招聘企業和求職者自覺規范自己的招聘求職行為;另一方面，制定嚴格的招聘企業資質審查制度和規范的招聘信息審核程序，保障招聘求職兩個市場主體的合法利益，努力創造一個合法、公正、和諧的招聘求職氛圍。”劉鵬程說。
“說一千道一萬，走出校門靠實干。我給自己的‘預期’降了降溫，先找份工作干起來，積累經驗，能力強了，發光發熱的機會和舞臺總會有!”吳智立說。
