2021年高校應屆畢業生總人數超過900萬，創下歷年新高。逐步增加的人數，自然代表競爭力的增加。想要在這樣的情況下，找到一份自己滿意的工作，絕非易事。“錯過了春招，如果能抓住畢業前的最后一次機會，offer還是很有希望的。95后可能更加現實，更加看重錢途，能去大廠固然是好事，但如果未能如愿，能夠在一家穩定的企業里踏實賺錢實現長線發展，也是一個不錯的選擇”在太原某高校的麥田房產現場，一個計算機專業的學生說道。

房產經紀人一直是一個備受爭議的職業，一方面房產中介早期的粗放交易，讓人們對這一行業并不看好，甚至被加上了“黑中介”的標簽；另一方面，作為一個從業門檻相對較低的職業，很多平凡的人通過這一職業獲得了成功，甚至一度被稱為“最容易創造奇跡”的事業，越來越多的人被激勵著，摸索著踏上這個職業。隨著房產經紀對消費市場的滲透率逐年增加，房產經紀人才的缺口仍然比較大。據不完全統計，2013年我國房產經紀從業者77萬人，2020年則已達到200萬。2020年我國二手房、新房銷售金額達到22萬億元，其中有一半通過房產經紀人成交。在之前智聯招聘發布的《2021年春招市場行情周報》中，節后第四周招聘需求環比增速TOP10行業中，中介服務以14.3%的漲幅榮登第二名，其中應屆畢業生選擇房產經紀人的，則集中在營銷學和管理學專業。

一邊是不斷攀升的畢業生人數,一邊是亟待補充的行業缺口，成為政府、市場及個體都需要思考的問題。中國房產經紀在經歷了居間時代、推銷時代，伴隨著新興模式的發展，已經正式進入了第三個時代，即顧問式經紀時代。這個時代顧客需要找到一個值得信賴的專屬經紀人，且各個顧客的需求都不一樣，更需要經紀人提供定制化的服務。經紀人除過交易撮合，更要承擔起咨詢顧問的角色，洞察顧客需求，建立深層認知。

麥田房產作為中國房產經紀行業的重要品牌，一直以來都致力于自主培養新時代的復合型經紀人才。20年來不斷的創新鉆研，形成了獨特的人才成長體系。與全國多家知名高校簽署合作協議，探索校企合作模式，確保人才輸出。針對剛畢業的大學生，麥田提出了“無憂成長計劃”，以行業最具競爭力的底薪、績效、津貼和住宿安排等多個角度，助力新人全力打拼；“春苗計劃”為崗前培訓的新人，提供了解行業的機會；而正式入職的30天脫崗專業培訓，180天在職實戰訓練和導師傳幫帶，都能夠在很大程度上幫助新人度過職業適應期。

良好的職業開端，影響了未來的職業方向。而尋求長遠的職業發展，則是每一個職場新人都期待的結果。秉承著一切為了成就人的發展理念，麥田房產不僅向行業輸出了大批專業人才，更致力于為中國房產經紀打造卓越的房產經紀領袖。通過高階能力素質、業務精進培訓及領導力進階訓練，逐步實現由精英經紀人到團隊領導者的蛻變，而超越經紀的多元知識技能和高階管理者培訓，則為行業打造卓越的領軍人才奠定基礎。

打造學習型組織，建設大學型企業，通過濃厚的文化氛圍和強大的人才育成體系，自主培養正直、誠信的房產顧問，麥田一直在努力。正如中國麥田創始人繆壽建曾說：來麥田不僅僅是學專業知識和技能，最重要的是希望麥田能成為人才生長的沃土，用新興智慧點亮心靈，讓每一個從業者都能經營好自己的經紀人生，經營好自己的生命。

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