3月15日晚，派克新材（605123.SH）發布2021年度報告，報告顯示，公司2021年實現營業收入17.33億元，較上年同期增長68.65%；實現歸屬于上市公司股東的凈利潤3.04億元，較上年同期增長82.59%；實現扣非凈利潤2.86億元，較上年同期增長91.14%；實現基本每股收益2.82元/股，較上年同期增長52.16%。
報告顯示，2021年作為“十四五”規劃的開局之年，公司在面對當前復雜的社會環境及多變的市場環境之下，始終堅持緊跟國家戰略步伐，對外積極開拓市場，對內不斷改進技術工藝和加大技術創新，梳理管理流程，扎實企業發展基礎，全面提升企業的核心競爭力。2021年全年公司繼續實現快速發展。
鍛造行業發展前景向好 公司對應鍛件訂單或將增長
據了解，派克新材所屬行業為鍛造行業，基于鍛造行業在國民經濟中的基礎地位，改革開放以來，相關部門在政策上均給予了大力支持。國家頒布了《國民經濟和社會發展第十四個五年規劃綱要》，提出以提高制造業創新能力和基礎能力為重點，推進信息技術與制造技術深度融合，促進制造業朝高端、智能、綠色、服務方向發展，培育制造業競爭新優勢。《中國鍛壓行業“十四五”發展綱要》則提出未來5年鍛造行業實現自動化、信息化和數字化是行業重點發展方向。
近年來，鍛造行業在國家一系列鼓勵政策的引導下，堅持國外引進與自主創新結合的研發模式，形成了一批具有自主知識產權的高端鍛件產品，鍛造行業整體技術水平的穩步提升，有力地推動了我國鍛造產業向高端化方向發展。而隨著裝備制造業的快速發展，我國鍛件產量持續保持高位，并連續多年成為全球鍛件的第一大生產國和消費國。
據統計，2020年我國鍛件產量達1269.1萬噸，國家統計局數據顯示，2021年我國鍛造行業產值為1335.45億元，比2020年的1293.4億元增長了42.05億元，據中經研究院預測，2022年我國鍛件產量將達1314萬噸。同比增長3.25%。2016年以來，鍛造行業產值累計增長了290.08億元，年均復合增長率為5.02%。
有機構表示，隨著核電行業審批重啟，未來每年有望按照6-8臺的節奏進行核準，對應的核電構件市場空間約為18億元。風電行業發展屢超預期，未來隨著風電行業發展，下游鍛件產品需求進一步增長。核電及風電的快速發展，將有助于公司對應鍛件的需求增長，推動公司業績持續增長。
資質、裝備、技術優勢顯著 承擔多項科技及產業化項目
派克新材自成立以來，始終專注于鍛造行業，圍繞主營業務，通過持續的人、財、物的投入，提升產品質量，加深技術工藝積累，目前已成為國內少數幾家可供應航空航天等高端領域環形鍛件的企業之一，在資質、裝備、技術等方面形成了自己獨有的競爭優勢。
據悉，公司通過持續不斷的技改投入，目前可加工從普通碳鋼、不銹鋼、合金鋼到高溫合金、鈦合金、鋁合金、鎂合金等多種材質，環件產品可覆蓋外徑200~10000mm，高度30~1600mm的所有規格尺寸。實現了國內和國際航空發動機用環形鍛件和機匣類鍛件制造能力和尺寸的全覆蓋。
在生產工藝方面，公司長期致力于航空、航天新材料的應用研究和航空、航天用鍛件先進制造工藝的研究，是國內為數不多的航空環形鍛件研制與生產的專業化企業，參與了我國多個航空型號發動機研制和新材料的應用研究，同時還為GE航空、羅羅（Rolls-Royce)等國際知名航空發動機制造商提供航空環形鍛件和機匣鍛件，積累了豐富的工藝和生產經驗。
值得一提的是，憑借公司在自主創新技術研發方面的能力與優勢，公司近年來斬獲多項創新大獎。據了解，公司曾獲第21屆中國專利獎優秀獎、中國有色金屬協會科技進步一等獎，專精特新小巨人企業、江蘇省科技進步三等獎、無錫市創新領軍型團隊、中國專利獎優秀獎、嫦娥四號工程“突出貢獻者”等榮譽。
除此之外，公司還先后承擔了多項科技及產業化項目，其中包括科技部國家重點研發計劃、工信部工業強基工程、智能制造專項、科工局能力建設項目、大飛機材料專項、軍品配套科研項目、江蘇省科技成果轉化、江蘇省戰略性新興產業項目等，科技研發能力得到了各級政府部門的認可。
加大市場開拓力度 積極拓展新優質客戶
對于未來的經營規劃，派克新材表示，2022年，公司將圍繞“航空航天、新能源、進口替代”的市場目標進行客戶梳理，重點開發優質客戶，以已經參與的項目和訂單為基礎，進一步加大開發力度，提升市場占有率，在海外市場開拓方面，在繼續維持、服務好現有羅羅、GE的同時，加大對賽峰集團的開發力度，爭取完成其供應商審核工作。
在產能建設方面，上半年內“航空發動機及燃氣輪機用特種合金材料及部件建設項目”以及“新一代能源裝備用特種合金部件的產業化項目”建成投產，同時完成對普材事業部原有老舊設備的技改，各事業部開啟兩班倒模式，進一步挖掘、提升產能。
在內部管理方面，公司表示，未來將持續推進3T（TPM、TQM、TPS）精益管理和智能制造，并以其為抓手全面推進企業降本增效工作，改善企業運營績效。尤其是在智能制造方面，以派克智能制造“十四五規劃”為基礎，在一期基本完成全流程數據集成、協同的基礎上，逐步開展二期建設，進一步優化生產體系、物流體系、設備體系、技術體系等，實現公司信息化、可視化、智能化，降低公司整體經營成本，提升核心競爭力。
同時，公司將繼續秉承“人才強企”的發展戰略，圍繞人效提升及核心團隊打造開展人才工作，結合企業價值導向進一步細化績效考核方案，梳理規范薪酬標準體系，兼顧外部競爭和內部公平，建立長效的、具有行業競爭力的人才激勵機制。識別核心人員團隊，梳理人才的多通道發展途徑，向內部挖潛，打造出一支專業、高效、忠誠的人才隊伍。
