連日來，一些企業(yè)高調曬年終獎引關注。據媒體報道，廣東東莞一公司發(fā)年終獎，最高獎勵2名員工湖景房，每套價值近200萬元;10名小米工程師被共同授予價值百萬美元的獎勵;陌陌、騰訊云為正式員工每人準備了一部最新款iPhone等。
然而，這些豪氣的年終獎，與部分上班族并沒有太大關系。
智聯(lián)招聘發(fā)布“2019年白領年終獎調研報告”顯示，2019年全國白領年終獎的平均值為9547元，較2018年的7100元有大幅增長。但僅三成白領拿到年終獎，相比去年幾近腰斬。
鄭州年終獎均值7316元，你拿到年終獎了嗎?
各行業(yè)拿到年終獎人群占比前五名
商業(yè)服務(咨詢/廣告/公關等)76.0%
金融業(yè) 74.3%
房地產/建筑業(yè) 70.6%
能源/礦產/環(huán)保 68.1%
貿易/批發(fā)/零售 67.9%
網友跟帖
@nanan楠：以前在北京拖后腿，回鄭州，還是個拖后腿的。
@偶像是貝盧斯科尼：多從自身找原因，抱怨沒用。我覺得這個數據還是相對客觀的。
@Brigitte190：表白公司!年前有年終獎，年后有旅行，就是這么優(yōu)秀。
律師解讀
@北京市煒衡律師事務所張宇浩：除了雙方在勞動合同或薪酬確認單等文件中單獨約定的工資性獎金外，用人單位有權根據本單位的經營狀況、勞動者的工作崗位及績效表現(xiàn)等綜合因素，自主確定年終獎等各類獎金是否發(fā)放、發(fā)放的條件及發(fā)放標準。但在雙方勞動合同或規(guī)章制度有明確約定時，應按照約定或規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。
