春節(jié)前夕成新“跳槽黃金季”
白領(lǐng)放棄十余萬(wàn)年終獎(jiǎng)投奔新東家
歲末年初，跳槽風(fēng)起，面對(duì)條件優(yōu)渥、前景更好的新崗位，不少90后寧可損失年終獎(jiǎng)也要“跳”，相對(duì)于來(lái)年3月、4月的跳槽高峰，農(nóng)歷歲末漸成一個(gè)新的“跳槽黃金季”。
90后IT小伙棄三成年終獎(jiǎng)離職
在光谷軟件園一家互聯(lián)網(wǎng)公司做前端工程師的90后吳文濤(化名)告訴記者，2018年底他不斷接到獵頭電話，有幾個(gè)公司對(duì)他頗為慷慨：漲薪30%，但需要盡快入職。思考再三，他決定放棄年終獎(jiǎng)，今年1月初就去新公司履職。“上一份工作干了3年，沒(méi)有上升空間，暫時(shí)到了職業(yè)瓶頸期了，是時(shí)候另謀他就了。”
吳文濤說(shuō)，年終獎(jiǎng)是自己是否跳槽的重要考量因素，“原來(lái)的公司年終獎(jiǎng)在今年1月底發(fā)放，我咨詢(xún)過(guò)了，我如果離職，公司會(huì)扣發(fā)三成獎(jiǎng)金，但大部分年終獎(jiǎng)還是會(huì)發(fā)給我的。”
相比少拿的年終獎(jiǎng)，他覺(jué)得個(gè)人能力的提升和日后的發(fā)展空間是自己更看重的，春節(jié)前的這1個(gè)月，新公司年會(huì)、聚餐等活動(dòng)多，可以方便自己更快融入新團(tuán)隊(duì)。
“新的職位不等人，這時(shí)候跳槽，競(jìng)爭(zhēng)也小一些，等到明年春天高峰期跳槽，不一定能找到合適的新崗位。”吳文濤說(shuō)。
春節(jié)前跳槽面試幾率多三倍
“我放棄了十來(lái)萬(wàn)元年終獎(jiǎng)，來(lái)表達(dá)自己對(duì)新公司的誠(chéng)意。新公司是上市公司，競(jìng)爭(zhēng)激烈，獵頭說(shuō)過(guò)了這個(gè)村就沒(méi)了那個(gè)店，機(jī)會(huì)必須抓住。”今年30歲的陳勁草(化名)，是武漢一家知名智能制造企業(yè)的運(yùn)營(yíng)人員，從去年10月開(kāi)始，他也不斷接到獵頭電話。一家他心儀的公司開(kāi)出條件：漲薪25%，升職為運(yùn)營(yíng)經(jīng)理，必須要年前入職。
權(quán)衡再三，陳勁草決定跳槽。在他看來(lái)，放棄年終獎(jiǎng)也是他和新公司談薪資和崗位的籌碼之一。
拉勾網(wǎng)近期調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有25.15%的企業(yè)年底會(huì)增加招聘人數(shù);17.36%的企業(yè)會(huì)減少招聘人數(shù);21.26%的企業(yè)跟平時(shí)一樣，招聘數(shù)額沒(méi)變化;36.23%的企業(yè)會(huì)根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定。很多公司因?yàn)闃I(yè)務(wù)擴(kuò)張而增加招聘人數(shù)。在去年12月10日開(kāi)始的拉勾招聘風(fēng)暴周上，有近百家企業(yè)釋放了近萬(wàn)個(gè)職位。
“年末找工作，比年初找工作獲得面試的幾率多了三倍，所以農(nóng)歷春節(jié)前不失為跳槽好時(shí)機(jī)。”武漢納杰人才資深人力資源專(zhuān)家表示。
拉勾網(wǎng)調(diào)查數(shù)據(jù)也顯示，拉勾網(wǎng)的簡(jiǎn)歷投遞量，都在每年的春節(jié)后迎來(lái)持續(xù)3個(gè)月的投遞高峰。
專(zhuān)家建議跳槽漲薪預(yù)期要合理
智聯(lián)招聘“2018武漢白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查”顯示，參與調(diào)查的武漢白領(lǐng)中，有43.34%表示能夠拿到年終獎(jiǎng)，武漢白領(lǐng)中有41.80%表示年終獎(jiǎng)會(huì)是影響跳槽決定的重要因素。
前程無(wú)憂旗下精英職業(yè)發(fā)展平臺(tái)——無(wú)憂精英網(wǎng)發(fā)布的2019年春季跳槽意愿報(bào)告顯示，職場(chǎng)精英們?cè)谟?jì)劃跳槽時(shí)，關(guān)注長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展勝過(guò)當(dāng)前薪水，薪酬福利已連續(xù)兩年排在跳槽原因的第三位。
“那些拿完年終獎(jiǎng)就跳槽的人，一般我們都謹(jǐn)慎選擇，不是說(shuō)求職者不厚道，但用年終獎(jiǎng)判斷一份工作的好壞，看得未免片面，決定跳槽的可以是錢(qián)，卻不能全都是錢(qián)。”武漢互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的資深HR陳經(jīng)理說(shuō)。
對(duì)近期有跳槽計(jì)劃的職場(chǎng)精英，無(wú)憂精英網(wǎng)首席職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)趙爭(zhēng)給出建議，跳槽漲薪預(yù)期要合理。調(diào)查顯示2017-2018年跳槽的人中，63.4%的人漲薪在30%以?xún)?nèi)，相信2019年春季跳槽的平均漲薪不會(huì)更高。跳槽至新的企業(yè)，想做出一番成績(jī)也較往年更難，跳槽要做好打硬仗的準(zhǔn)備。
趙爭(zhēng)還特別提醒，行業(yè)的環(huán)境不會(huì)因?yàn)樘鄱淖儯跊](méi)有具體的目標(biāo)和明確的規(guī)劃之前，跳槽需謹(jǐn)慎。
