6月，我國多地將迎來高溫期。伴隨著氣溫上升，從下個月起，很多地區(qū)都將持續(xù)為職工發(fā)放一筆高溫津貼，而且一些省份還對高溫津貼標準做了上調(diào)。
江蘇、天津等地上調(diào)高溫津貼
根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。
根據(jù)公開報道梳理，目前，全國絕大多數(shù)省份均已明確制定了高溫津貼標準。
從高溫津貼發(fā)放時間來看，各地也因氣候條件差異有所區(qū)別。如，北京、山西等北方地區(qū)的發(fā)放時間段為6到8月，海南省的發(fā)放時間長達7個月，為4到10月。
在津貼標準方面，各省份的標準也不同。近期，一些省份還對高溫津貼作出了上調(diào)。
江蘇將高溫津貼標準從每月200元漲至300元，每年支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。
天津的防暑降溫費、高溫津貼，則與上年度全市職工平均工資水平掛鉤。根據(jù)天津市人力社保局公布的通知，2018年該市職工的防暑降溫費標準為168元每月，較上一年上調(diào)了10元，高溫津貼標準為31元每天，比上一年上調(diào)了2元。
河北則在去年調(diào)整了高溫津貼標準。依照規(guī)定，從事室外露天作業(yè)的勞動者每人每小時由1.5元調(diào)整為2元;沒有防暑降溫設(shè)備或有防暑降溫設(shè)備但達不到降低工作場所溫度效果的室內(nèi)勞動者每人每小時由1元調(diào)整為1.5元。
克扣高溫津貼或?qū)⒈恢亓P
近年來，高溫津貼被扣發(fā)或替代的現(xiàn)象備受關(guān)注。為了避免高溫津貼成為“紙上清涼”，多地也出臺具體措施，保障其被發(fā)放到每一個高溫作業(yè)勞動者手中。
山東、廣東等地相繼出臺各自的高溫勞動保護辦法，對違反相關(guān)規(guī)定的具體情形和主體責(zé)任予以明確細化，并且加大懲處力度。例如，根據(jù)《山東省高溫天氣勞動保護辦法》，用人單位強迫勞動者在高溫天氣期間工作的，或者未按規(guī)定標準發(fā)放防暑降溫費的，由縣級以上人力資源社會保障部門責(zé)令改正;逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
此外，多地也明確，綠豆湯等解暑飲料不能沖抵高溫津貼。
江蘇省人社廳等四部門近期聯(lián)合下發(fā)通知，強調(diào)：勞動者正常工作時間工資及國家規(guī)定的最低工資標準不包含高溫津貼，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資，用人單位提供的防暑降溫飲料、藥品等勞動保護用品費用不得沖抵高溫津貼。
山西省人社廳有關(guān)人士日前也提醒用人單位，發(fā)放高溫津貼要遵章辦事，謹防落入三大誤區(qū)，即：第一，用綠豆湯等實物沖抵高溫津貼;第二，認為職工少數(shù)時間在高溫下工作，故不發(fā)高溫津貼;第三，高溫津貼不能計算在最低工資標準內(nèi)。
拿不到高溫津貼，如何維權(quán)
相關(guān)部門工作人員表示，用人單位如果不依法支付高溫津貼，勞動者可以向所在地縣級以上勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報或投訴，由具有管轄權(quán)的人力資源和社會保障行政部門依法責(zé)令改正。用人單位如果拒絕整改，可按拖欠工資相關(guān)條款進行處罰。
業(yè)內(nèi)人士也提醒，高溫津貼不包含在最低工資標準中，如遇用人單位不發(fā)津貼，職工可以先向企業(yè)工會反映情況，由企業(yè)工會與公司直接協(xié)商，進行維權(quán)。如果所在企業(yè)沒有工會，也可以向勞動監(jiān)察部門舉報，向勞動爭議仲裁委員會申訴，還可以撥打全國人社系統(tǒng)的舉報電話進行舉報。
