隨著國家陸續頒布《“健康中國2030”規劃綱要》《國民營養計劃（2017-2030年）》《2017年消費品工業“三品”專項行動計劃》，飲料企業相應加大研發力度，積極研發運用新技術，飲料產品更加營養、健康、多元，適應不同人群、不同區域、不同場景消費，飲料產品呈現多元化發展趨勢。人才是企業經營的核心競爭力，隨著行業競爭日趨激烈，行業內大型企業已經基本上完成全國銷售網點的布局，在市場預測、方案推廣、人才培養等方面投入了大量資源，積累了豐富的實踐經驗公司較為重視對研發人員的引入及培養。

冰峰汽水起源于1948年，一位商人從天津引進一套汽水制造設備前往新疆，受阻大雪留在西安，于1951年建成西北汽水廠，后并入西安食品廠。日后又一場大雪，為生產汽水打水的井轆轤被凍，積雪結冰若小山峰，因此得名“冰峰”。發行人作為我國碳酸飲料的先行者，以“傳承陜味文化，振興民族品牌”為己任，秉承傳統、品質至上、口味一貫。“冰峰”作為歷史悠久的汽水民族品牌之一，先后獲得“西安老字號”“陜西老字號”“陜西食品行業最佳人氣品牌”等榮譽。歷經七十余年，“冰峰”品牌積淀深厚，區域基礎牢固，在西部地區擁有較高的品牌知名度、美譽度和忠誠度，“涼皮、肉夾饃、再來一瓶冰峰”在民間被譽為“三秦套餐”，“這味兒很西安”“從小就喝它”的品牌形象深入人心。值得一提的是，冰峰即將于本周四上會接受發審委的檢驗。

人才方面，冰峰通過社招及校招等活動吸取有行業經驗的人才，增強研發力量，提高公司技術研發水平。同時，公司制定研發人員獎勵規則，對于研發成功項目，根據項目大小，對項目主導人給予晉升、獎勵或評優等獎勵。根據冰峰未來發展規劃，未來公司將吸引大量人才：（1）加強高層次人才引進，優化人員結構，重點吸納飲料行業生產、銷售、研發、推廣及管理方面的人才。聘請國內重點學研機構專家型高級人才，推動公司發展進步；（2）優化績效考核制度，完善工作考核指標認證，并落實到個人薪酬及崗位升降，做到有獎有罰、獎罰有據、無差別對待；（3）完善人員培訓計劃，優化入職、崗位、通用技能、管理技能及針對性培訓，促進員工全面發展，保證人力資源穩定，確保競爭力。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。