股權激勵其實就是對企業員工或者相關人士進行以“股權”為載體的獎勵，其本質上來說是對員工薪酬福利的補充。
對很多處于高速發展期的企業來說，核心團隊的穩定性至關重要。而這類企業可以通過員工期權計劃大幅提高核心員工的附加收入，同時期權交易的鎖定期限制可以讓員工更穩定的在企業內就職。
因為員工想真正拿到股權激勵，必須要遵循鎖定期的限制才可以行權交易，不可隨意離職，這樣就自然會提高企業員工團隊穩定性，間接的促進企業業務的穩定推進。
另外股權激勵對于缺乏現金的創業期企業來說，也是緩解企業現金狀況的一種方式。通過股權激勵對員工薪酬進行補充，企業在節省大量現金的同時，也同樣可以給核心員工提供有競爭力的薪酬，讓員工與企業共同成長。
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