品牌，是企業乃至國家競爭力的重要體現，也是贏得世界市場的重要資源。北京歐瑞特集團董事長周松生目前在做的，并不僅僅是一個企業的經營范疇，但卻是一個民族復興不可或缺的部分，這一切都超出了一個企業家之所以成為企業家的商業意義。立本、創領和守人，或許，這是中國式企業家的經營之道。他們在一步步艱難前行的同時，懷揣著民族情懷，思考的是中國品牌長久發展之路。他在嘗試給出答案的背后，又有怎樣的故事？記者日前對其進行了獨家專訪。

立本——懷揣民族品牌夢  打造行業旗艦店

  何為立本？不忘初心、方得始終。周松生夢想讓國內用戶用上與國外同一水平的最好板材，歐瑞特確實做到了。

北京歐瑞特集團董事長周松生

  周松生所掌舵的北京歐瑞特集團是全球木工機械和醫療設備行業各大企業酚醛板材系列產品的主要供應商。記者于近日專訪了歐瑞特集團董事長周松生先生，他說：“我想通過我們的努力，把這個行業的材料品質提升上去，讓國內用戶盡早的用上可與國外媲美的最好板材”。

  2008年一個偶然的機會，周松生敏銳的察覺到進口醫療設備和木工設備臺面板領域蘊藏的商機，臺面板系列產品在醫療設備與木工機械中占據重要比重，是一個尚待開發的新領域。他憑借自身近30年在材料行業的經驗和技術，悉心研發生產新型板材，經專業權威機構檢測質量完全達到國外同類型水平，產品已經完全可以替代進口，填補了國內在該領域的空白。目前，公司產品在木工和醫療領域已經占據了同類產品的絕大部分市場份額，成為響當當的民族品牌領軍企業。

  歐瑞特從2010年創業至今，周松生一直倡導腳踏實地做事、本本分分做人的理念。歐瑞特始終堅持在全體員工中樹立一切服務于客戶的經營理念，建立以客戶為中心的運行機制和售后服務體系，與客戶合作共贏的經營模式。利用客戶關系管理系統，為所有客戶建立了電子檔案，并利用全國網點，及時解決客戶需求。

  歐瑞特每年通過參加國內外展會等方式，最大限度地縮短與用戶的距離。隨著業務的擴展，展位面積不斷增大，從標準展位到特裝展位；展會區域從北京、上海、廣州、深圳、武漢、蘇州、成都等國內一二線城市擴大到德國、意大利、俄羅斯、越南等國家。近年來，企業銷售額呈持續上升態勢，高質量的產品留住了客戶，客戶也認識了歐瑞特。

創領——不忘創業初心志  堅守品質第一位

  如何創領？創領是引領發展的第一動力，歐瑞特作為民族企業，牢牢把握住國家重要戰略機遇期，把民族品牌做大做強，走出國門走向世界。

  周松生對記者表示，歐瑞特成立至今堅持打造企業品牌，提升產品質量，十多年下來一直保持為客戶提供性價比最高的產品。這既表達了對自己產品的信心，也表現出對客戶負責的態度。

  多年來歐瑞特不斷進行科技創新、改進板材配方、嚴控產品質量、優化生產效率，逐步推進“進口設備產品國產化、國產產品國際化”的進程。產品開發始終按照國外對技術的要求去嚴格執行，從原材料的提升到產品性能的改進，再到產品外觀的完善，一步一步針對客戶需求解決各種難題，一項項技術被突破，最終成就了行業標桿企業，打造出屬于自己的行業品牌。

  為配合國家醫療設備產品多功能化要求，歐瑞特開發了具有X光透視功能的床板，包括人體透X光DR床板 、寵物透X光DR床板、 X光透視手術床板、X光透視理療床板、X光透視搶救床板系列產品，解決了病人不用上下床移動就可以照X光片的需求，減少了病患痛苦。

  為配合木工設備外資企業和國內大型企業的技術要求，公司開發出了加工精度高、平整度好的CNC加工心臺面板，超耐磨的電子鋸、六面鉆氣浮臺臺面板，做到了外資企業的國產化、國內企業的國際化！

  憑借一流的產品品質和極高的性價比、良好的信譽和優質的服務讓歐瑞特贏得了客戶高度認可。德國豪邁、意大利比雅斯、意大利SCM、德國威力等全球木工設備巨頭企業，國內大型木工設備生產商如東莞南興、廣州弘亞、濟南星輝等，醫療器械公司如南京邁瑞醫療、深圳深圖、河北普康等知名企業都與歐瑞特建立了長期穩定的合作關系，成為良好的合作伙伴。目前，歐瑞特已實現了進口機械配件的國內銷售和木工機械設備的整機出口，今年銷售額有望再上新臺階。

守人——知人善用有作為 為人師表樹榜樣

  經營企業，守錢為下策、守事為中策、守人為上策，歐瑞特要做的是守人。

  一流企業要創造一流的“人才生態”。周松生特別重視對青年一代的培養，堅持“以人為本”，倡導健康的工作方式和生活方式，持續加強學習型組織建設，細心澆筑企業的青年人才。他鼓勵員工要培養廣泛的興趣愛好，樹立積極健康的生活方式。針對愛學習、有潛力的員工為其提供外出學習的機會。通過不斷地“請進來，走出去”的形式，有計劃地每年分批對員工進行培訓，提高員工自身素質、知識和技能，建立起一支優秀的人才隊伍。據了解，核心員工都是在公司工作7年以上，凝聚力非常強，像一個大家庭一樣和睦，使企業發展得到了有力保障。一流的企業必須依靠高素質的員工隊伍來實現，讓每一位員工及其家屬融入進公司的管理理念是公司人力資源戰略目標之一。

  周松生要求員工在實現自身價值的同時也要把家庭經營好。公司每年都會組織員工外出旅游，號召家屬積極參與。外出活動不僅豐富了大家的業余生活，還放松了身心，增進了同事之間的友誼和家庭和睦。與此同時，能夠讓員工家屬更加了解和認同企業，支持員工工作。每年春節、中秋節、端午節等中國傳統節日和“三八”國際勞動婦女節，工會都會精心為員工準備精美節日禮品。

  對企業如此，對待家庭更是如是。據了解，周松生對自己家庭的經營早已成為員工學習的榜樣。母親80多歲，兄妹5人輪流照顧，輪到周松生的時候，他會和愛人過去陪母親聊天、收拾屋子，給母親洗臉、洗腳，24小時精心看護。兄妹之間和睦，對母親孝敬有加。家庭、事業經營的風生水起，個人品牌逐漸樹立，堪稱一位業界成功人士。

  周松生為人師表，身體力行為每一位員工樹立標桿，用自己的一言一行影響著身邊人，大家凝心聚力朝著共同目標砥礪前行。在這樣的集體里，每位員工都有主人翁意識，做任何事都當成是自己的事、家里的事去做。員工紛紛表示，在這樣環境中工作幸福感爆棚，每天都是快樂的。

  周松生的好人品在行業更是口碑相傳，因為個人魅力很多大企業都成了歐瑞特的客戶。周松生稱，通過全面實施企業文化戰略，今天的歐瑞特政治環境健康、工作環境有序、生活環境優美、風氣環境純正。

后記

如今，歐瑞特已成為全球木工行業各大企業在酚醛紙板材系列領域的主要供應商，其品牌就是優質、高質量的代名詞。作為中國林業產業協會會員，周松生希望盡快起草出臺適合本行業的標準，讓中國企業盡快用上和國外同等品質的產品，最終實現國外企業在中國采購的材料質量達到全球標準化水平的目標。

我們真誠希望北京歐瑞特集團在追求自身完美的同時，有更多的人來分享他們的成功經驗，無論是事業和家庭、企業品牌和個人品牌，更多與歐瑞特特質相同的企業，共同打造長盛不衰的民族品牌。

李文新/文

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