“公司轉(zhuǎn)型一定要選擇適合自己的路徑；要構(gòu)建體系化的轉(zhuǎn)型發(fā)展戰(zhàn)略；轉(zhuǎn)型要有定力，一張藍(lán)圖繪到底，一鼓作氣，一氣呵成；必須讓員工享受轉(zhuǎn)型成果，讓大家看到希望，堅(jiān)定信心，下定決心，形成合力。”

人保壽險(xiǎn)相關(guān)負(fù)責(zé)人在總結(jié)公司6年來(lái)高質(zhì)量發(fā)展轉(zhuǎn)型之路時(shí)作上述表示。

正如上述負(fù)責(zé)人所說(shuō)，面對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的巨大變化和保險(xiǎn)業(yè)市場(chǎng)環(huán)境，人保壽險(xiǎn)堅(jiān)決貫徹落實(shí)黨中央和人保集團(tuán)的各項(xiàng)決策部署，以改革促轉(zhuǎn)型，堅(jiān)定轉(zhuǎn)型發(fā)展信心，“穩(wěn)增長(zhǎng)、重價(jià)值、強(qiáng)基礎(chǔ)”“轉(zhuǎn)方式、優(yōu)結(jié)構(gòu)、換動(dòng)能”，積極推進(jìn)向高質(zhì)量發(fā)展轉(zhuǎn)型并取得了積極成效。

2005年至2014年期間是人保壽險(xiǎn)開(kāi)業(yè)初期模式探索和超常規(guī)發(fā)展階段。

2005年，人保壽險(xiǎn)成立伊始，依托集團(tuán)公司強(qiáng)大的資源，迅速籌建省級(jí)4家分公司，加快機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)布局，推進(jìn)業(yè)務(wù)加速發(fā)展，保費(fèi)收入從2006年底的8.49億元迅速增長(zhǎng)到2007年的45.9億元。開(kāi)業(yè)后的兩年里，公司曾參照友邦模式，嘗試建立個(gè)險(xiǎn)營(yíng)銷(xiāo)“三高”團(tuán)隊(duì)，為此還聘請(qǐng)了友邦元老劉明亮先生擔(dān)任公司高級(jí)顧問(wèn)兼培訓(xùn)總監(jiān)。

集團(tuán)公司2008年開(kāi)啟整體股改上市，在此期間，人保壽險(xiǎn)銀行保險(xiǎn)業(yè)務(wù)按照規(guī)模效益化指導(dǎo)思想，以“借船出海”的方式進(jìn)入快速發(fā)展，。規(guī)模保費(fèi)從2007年的45.9億元快速增長(zhǎng)到2010年的845億元，實(shí)現(xiàn)了規(guī)模保費(fèi)跨越式發(fā)展。2012年有力支持了集團(tuán)公司整體上市。

2015年至2017年轉(zhuǎn)型發(fā)展的第一階段：聚焦新單期交，注重續(xù)期積累，實(shí)現(xiàn)價(jià)值業(yè)務(wù)積累。

2012年以后的幾年里，由于銀保業(yè)務(wù)成本大幅攀升，公司費(fèi)用緊缺，職場(chǎng)無(wú)力改善，基層員工收入難以保障，干部大量流失，業(yè)務(wù)增長(zhǎng)乏力，公司發(fā)展進(jìn)入瓶頸期，市場(chǎng)環(huán)境的變化對(duì)人保壽險(xiǎn)的經(jīng)營(yíng)方式提出了巨大挑戰(zhàn)。

2014年11月，人保壽險(xiǎn)新一屆黨委班子提出了“穩(wěn)增長(zhǎng)、重價(jià)值、強(qiáng)基礎(chǔ)”轉(zhuǎn)型發(fā)展戰(zhàn)略，明確了“三年見(jiàn)效、六年達(dá)標(biāo)”發(fā)展目標(biāo)，制定了“推進(jìn)五項(xiàng)改革，實(shí)施七個(gè)創(chuàng)新，提升七大能力”轉(zhuǎn)型發(fā)展路徑，規(guī)劃了未來(lái)發(fā)展的方向。

自此，人保壽險(xiǎn)駛?cè)敫咚侔l(fā)展的快車(chē)道。其中新單期交保費(fèi)2016年8月即超過(guò)130億元，在2014年基礎(chǔ)之上翻兩番，“新單期交保費(fèi)三年翻兩番”的發(fā)展目標(biāo)僅用1年零8個(gè)月提前實(shí)現(xiàn)。到2017年底，公司各項(xiàng)指標(biāo)大幅增長(zhǎng)，三年見(jiàn)效目標(biāo)提前實(shí)現(xiàn)。新單期交保費(fèi)從2014年的32億元增長(zhǎng)到2017年的205億元，增長(zhǎng)6.4倍。十年期及以上新單規(guī)模保費(fèi)45.79億元，是2014年的6.45倍。續(xù)期保費(fèi)收入達(dá)到261.52億元，是2014年的3.1倍。期交保費(fèi)占比從2014年的8.8%增長(zhǎng)到2017年的40%，增長(zhǎng)4.5倍。銷(xiāo)售渠道規(guī)模人力36.55萬(wàn)人，是2014年的2.5倍。原保費(fèi)收入穩(wěn)中有進(jìn)，2016年突破1000億元，2017年達(dá)到1062億元，遠(yuǎn)超出既定發(fā)展目標(biāo)。

2018年至2020年轉(zhuǎn)型發(fā)展的第二階段：聚焦標(biāo)保，全力發(fā)展有效人力，向高質(zhì)量發(fā)展轉(zhuǎn)型，實(shí)現(xiàn)新業(yè)務(wù)價(jià)值穩(wěn)定增長(zhǎng)。

黨的十九大指出我國(guó)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)從高速增長(zhǎng)階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段。為踐行新發(fā)展理念，2018年，人保壽險(xiǎn)全面貫徹落實(shí)集團(tuán)“3411工程”，以“轉(zhuǎn)方式、優(yōu)結(jié)構(gòu)、換動(dòng)能”為引領(lǐng)，推進(jìn)“三個(gè)轉(zhuǎn)變”，進(jìn)一步聚焦價(jià)值，啟動(dòng)“轉(zhuǎn)型發(fā)展的第二個(gè)階段”。

通過(guò)3年努力公司向高質(zhì)量發(fā)展轉(zhuǎn)型取得明顯成效：

一是核心指標(biāo)大幅增長(zhǎng)。2020年，新單期交保費(fèi)收入達(dá)到 191.47億元，是2014年的6.15倍；續(xù)期保費(fèi)收入達(dá)到473.5億元，是2014年的11.4倍；期交（含續(xù)期）保費(fèi)在規(guī)模中占比近70%，較2014年末的14.3%大幅提升，公司業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)明顯改善。隨著保障型業(yè)務(wù)的快速發(fā)展，人保壽險(xiǎn)長(zhǎng)期期交保費(fèi)占比逐步提高，新業(yè)務(wù)價(jià)值持續(xù)快速增長(zhǎng)。2020年，人保壽險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)新業(yè)務(wù)價(jià)值54.3億元，同比增長(zhǎng)5.6%，增速大幅領(lǐng)先市場(chǎng)平均水平，較2015年（“償二代”實(shí)施）提升101.2%，年均復(fù)合增長(zhǎng)率達(dá)到15%；新單期交191.47億元，十年期及以上首年期交保費(fèi)67.2億元，價(jià)值型業(yè)務(wù)增速高于主要同業(yè)平均水平；內(nèi)含價(jià)值1023億元，突破千億大關(guān)，較年初增長(zhǎng)超過(guò)20%，創(chuàng)歷史新高。通過(guò)轉(zhuǎn)型，人保壽險(xiǎn)廣大基層員工分享了轉(zhuǎn)型的成果，收入明顯改善，員工收入明顯改善，基層員工人均收入增長(zhǎng)60%左右。系統(tǒng)上下目標(biāo)目標(biāo)更清、戰(zhàn)略更明、決心更大、信心更足。

二是渠道專(zhuān)業(yè)化經(jīng)營(yíng)能力明顯提升。2018年以來(lái)，人保壽險(xiǎn)深入推進(jìn)“大個(gè)險(xiǎn)”戰(zhàn)略和“磐石計(jì)劃”，推動(dòng)渠道專(zhuān)業(yè)化經(jīng)營(yíng)，聚焦真實(shí)有效人力發(fā)展，隊(duì)伍質(zhì)態(tài)顯著改善。2020年，公司規(guī)模人力增長(zhǎng)3倍，銷(xiāo)售人力突破43.7萬(wàn)人。“大個(gè)險(xiǎn)”月均有效人力10.18萬(wàn)人，是2014年的14.5倍。“大個(gè)險(xiǎn)”渠道實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)保費(fèi)53.38億元，渠道貢獻(xiàn)度88.56%；十年及以上新單期交保費(fèi)60.46億元，渠道貢獻(xiàn)度89.96%；首年期交保費(fèi)100.24億元，渠道貢獻(xiàn)度52.35%。人保壽險(xiǎn)用六年時(shí)間實(shí)現(xiàn)了組建一支強(qiáng)大的銷(xiāo)售隊(duì)伍的目標(biāo)，為業(yè)務(wù)高速發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)人力基礎(chǔ)。為夯實(shí)專(zhuān)業(yè)化經(jīng)營(yíng)體系，2019年，人保壽險(xiǎn)正式啟動(dòng)“磐石計(jì)劃”；2020年，人保壽險(xiǎn)啟動(dòng)‘磐石計(jì)劃’升級(jí)版，上升到公司戰(zhàn)略層面，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向、發(fā)展導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向，形成《人保壽險(xiǎn)“磐石計(jì)劃”升級(jí)版工作方案》。“磐石計(jì)劃”升級(jí)版始終按照“高度重視、高效運(yùn)作、專(zhuān)業(yè)引領(lǐng)、務(wù)求實(shí)效”的總要求，高質(zhì)、高效推動(dòng)，全面提升公司專(zhuān)業(yè)化經(jīng)營(yíng)管理水平。

三是綜合實(shí)力持續(xù)增強(qiáng)。2020年，人保壽險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)45.43億元，同比增長(zhǎng)41.36%；近五年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)7.69倍。截至2020年末，公司總資產(chǎn)達(dá)到4934.80億元，擁有近2萬(wàn)名內(nèi)勤管理人員和40多萬(wàn)名銷(xiāo)售伙伴，在全國(guó)31個(gè)省、自治區(qū)、直轄市及5個(gè)計(jì)劃單列市設(shè)立36個(gè)分公司，在294個(gè)地市、1599個(gè)縣（市、區(qū)）設(shè)立分支機(jī)構(gòu)和服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，與銀行建立合作網(wǎng)點(diǎn)近13萬(wàn)家，為客戶(hù)提供無(wú)憂(yōu)人生、人保福等200多款保險(xiǎn)產(chǎn)品服務(wù)，涵蓋醫(yī)療險(xiǎn)、重疾險(xiǎn)、意外險(xiǎn)及年金險(xiǎn)等多種類(lèi)型保險(xiǎn)保障。

四是科技化經(jīng)營(yíng)管理水平顯著提升。人保壽險(xiǎn)不斷強(qiáng)化IT系統(tǒng)建設(shè),為客戶(hù)提供智能化、自助化和高效化運(yùn)營(yíng)服務(wù),面部識(shí)別、語(yǔ)音識(shí)別等人工智能技術(shù)正在得到廣泛應(yīng)用。通過(guò)ECIF系統(tǒng)搭建統(tǒng)一的客戶(hù)數(shù)據(jù)服務(wù)平臺(tái),實(shí)現(xiàn)客戶(hù)需求分析、客戶(hù)服務(wù)管理,促進(jìn)客戶(hù)服務(wù)向“客戶(hù)需求導(dǎo)向”轉(zhuǎn)變。2020年初，為充分實(shí)現(xiàn)科技賦能業(yè)務(wù)發(fā)展，人保壽險(xiǎn)發(fā)布人保 e 通、人保 e 家、人保壽險(xiǎn)管家互聯(lián)互通的移動(dòng)三端，初步建成移動(dòng)互聯(lián)生態(tài)圈。積極推動(dòng)數(shù)字化運(yùn)營(yíng)轉(zhuǎn)型工作，實(shí)現(xiàn)各條線作業(yè)的線上化和移動(dòng)化。以人工核保智能化為切入點(diǎn)，完成核保預(yù)測(cè)模型的建立，并對(duì)接至核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)，有效改善了核保人力不足、核保風(fēng)險(xiǎn)高等業(yè)務(wù)“痛點(diǎn)”，提升核保環(huán)節(jié)的工作效率。為積極應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情，人保壽險(xiǎn)大力推進(jìn)線上線下融合，著力優(yōu)化壽險(xiǎn)營(yíng)銷(xiāo)模式，通過(guò)不斷完善包括人保e通、人保e家、人保壽險(xiǎn)管家在內(nèi)各線上化支持工具，確保了“疫情不見(jiàn)面、服務(wù)不掉線”。截至2020年末人保壽險(xiǎn)管家、E家、E通等客戶(hù)端累計(jì)下載2655萬(wàn)次，在保險(xiǎn)業(yè)科技賦能的比拼中，人保壽險(xiǎn)正在一步一個(gè)腳印地從旁觀者、追趕者向領(lǐng)先者邁進(jìn)。

五是客戶(hù)服務(wù)質(zhì)量明顯改善。公司投訴發(fā)生量持續(xù)大幅下降，2018年同比下降38.92%，2019年同比再降 32.64%；公司億元保費(fèi)投訴量、萬(wàn)張保單投訴量、萬(wàn)人次投訴量等相對(duì)量指標(biāo)的絕對(duì)值與行業(yè)排名快速提升。截至2020年12月末，全系統(tǒng)猶內(nèi)回訪成功率99.80%，同比提升1.12%；申請(qǐng)支付時(shí)效為1.57天，同比縮短0.6天；出險(xiǎn)支付時(shí)效67.20天，同比縮短2.88天；保單回執(zhí)5日回銷(xiāo)率為98.45%，同比增長(zhǎng)2.16%；保全時(shí)效1.00天，理賠獲賠率97.28%，電話(huà)呼入接通率99.52%，均維持在較高水平。2020年，人保壽險(xiǎn)緊跟人保集團(tuán)統(tǒng)一安排，實(shí)施“溫暖工程”活動(dòng)，用暖心服務(wù)貼近消費(fèi)者需求。以“讓客戶(hù)感知人民保險(xiǎn)溫度提升”為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，聚焦客戶(hù)服務(wù)領(lǐng)域，全面查擺消費(fèi)者接觸保險(xiǎn)過(guò)程中的痛點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題。截至目前，人保壽險(xiǎn)通過(guò)“溫暖工程”各項(xiàng)活動(dòng)舉措觸達(dá)客戶(hù)44.5萬(wàn)人次，涉及保單量約26萬(wàn)件，人保壽險(xiǎn)正努力通過(guò)在流程上優(yōu)化一點(diǎn)、在服務(wù)上多做一點(diǎn)、在語(yǔ)言上親切一點(diǎn)，著力提升服務(wù)品質(zhì)、本領(lǐng)、水平和效率，努力以看得見(jiàn)的變化回應(yīng)消費(fèi)者期盼。

六是風(fēng)險(xiǎn)管控有效。自2016 年以來(lái)，穆迪和惠譽(yù)給予人保壽險(xiǎn)“A2”、“A+”財(cái)務(wù)實(shí)力評(píng)價(jià)， 體現(xiàn)了國(guó)際專(zhuān)業(yè)評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)對(duì)公司近年來(lái)轉(zhuǎn)型成效及公司綜合實(shí)力的高度認(rèn)可。2017年起至2020年末，人保壽險(xiǎn)綜合風(fēng)險(xiǎn)評(píng)級(jí)保持在A類(lèi)，SAMMAR評(píng)級(jí)得分保持80分以上；2020年，公司綜合償付能力充足率更是達(dá)到261%，核心償付能力充足率達(dá)到233%。自2015年起，公司每年組織開(kāi)展司法案件及非法集資風(fēng)險(xiǎn)排查專(zhuān)項(xiàng)工作，全面揭示并積極主動(dòng)處置了存量風(fēng)險(xiǎn)，有效遏制了增量風(fēng)險(xiǎn)。

全面啟動(dòng)“十四五”規(guī)劃，推進(jìn)公司轉(zhuǎn)型發(fā)展進(jìn)入第三個(gè)階段。

立足新階段，踐行新理念，構(gòu)建新格局，黨的十九屆五中全會(huì)開(kāi)啟建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家新征程。為貫徹集團(tuán)“卓越保險(xiǎn)”戰(zhàn)略，人保壽險(xiǎn)轉(zhuǎn)型發(fā)展進(jìn)入第三個(gè)階段，已經(jīng)全面啟動(dòng)“十四五”規(guī)劃。公司提出了10項(xiàng)重點(diǎn)戰(zhàn)略舉措：一是堅(jiān)決推進(jìn)“溫暖工程”，做服務(wù)最好的壽險(xiǎn)公司；二是抓實(shí)抓細(xì)“磐石計(jì)劃”，全力發(fā)展真實(shí)有效人力隊(duì)伍；三是構(gòu)建渠道專(zhuān)業(yè)化經(jīng)營(yíng)體系，堅(jiān)持做有價(jià)值的規(guī)模；四是堅(jiān)決打贏城市攻堅(jiān)戰(zhàn)，做強(qiáng)做優(yōu)做大四級(jí)機(jī)構(gòu)；五是堅(jiān)定不移推進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)，激發(fā)人才隊(duì)伍活力；六是強(qiáng)化產(chǎn)品創(chuàng)新和服務(wù)創(chuàng)新；七是落實(shí)“科技賦能計(jì)劃”，強(qiáng)化數(shù)字支撐發(fā)展；八是強(qiáng)化資產(chǎn)負(fù)債匹配，提高投資回報(bào)水平；九是夯實(shí)合規(guī)風(fēng)控基礎(chǔ)，堅(jiān)決守住不發(fā)生系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)的底線；十是加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的建設(shè)，堅(jiān)定不移全面從嚴(yán)治黨。

百舸爭(zhēng)流，奮楫者先。中流擊水，勇進(jìn)者勝。相信人保壽險(xiǎn)“十四五”一定能夠按照發(fā)展驅(qū)動(dòng)、科技賦能、服務(wù)溫暖、保障有力、風(fēng)控合規(guī)的公司規(guī)模與價(jià)值動(dòng)態(tài)均衡增長(zhǎng)路徑，加快推進(jìn)“磐石計(jì)劃”升級(jí)版全面落地實(shí)施，做有“溫度”的人民保險(xiǎn)，推動(dòng)公司實(shí)現(xiàn)新跨越。

免責(zé)聲明：市場(chǎng)有風(fēng)險(xiǎn)，選擇需謹(jǐn)慎！此文僅供參考，不作買(mǎi)賣(mài)依據(jù)。

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